El referéndum 'No a los 10 Millones' gana impulso mientras nueva encuesta muestra un 52 % de apoyo

Una nueva encuesta de Tamedia publicada el 4 de mayo indica que el 52 % de los votantes suizos apoyaría la iniciativa “No a una Suiza de 10 millones” del Partido Popular Suizo (SVP) en el referéndum del 14 de junio. El 46 % se opone y un 2 % está indeciso. De ser aprobada, esta iniciativa popular establecería un límite estricto de diez millones de habitantes en la Constitución Federal y obligaría al Consejo Federal a imponer topes a la inmigración, endurecer las normas sobre la reunificación familiar y, si fuera necesario, renegociar o incluso cancelar el Acuerdo de Libre Circulación de Personas con la Unión Europea.

La comunidad empresarial, los sindicatos y la mayoría de los demás partidos advierten que estos límites privarían a las empresas de personal imprescindible —los extranjeros representan actualmente cerca de un tercio de la fuerza laboral— y podrían poner en riesgo todo el paquete de acuerdos bilaterales que garantizan a las empresas suizas el acceso sin barreras al mercado único europeo. Por ello, el Consejo Federal ha calificado la iniciativa como “económicamente irresponsable”.



Sin embargo, el mensaje del SVP sobre la protección de la vivienda, la infraestructura y los sistemas de seguridad social frente a una mayor presión parece calar, especialmente en los cantones rurales de habla alemana e italiana, donde el apoyo ya supera el 53 %. Los analistas señalan que las preocupaciones por la seguridad tras el conflicto en Irán y el aumento de los costos de la vivienda han vuelto a situar la inmigración en la agenda de los votantes.

Para las multinacionales con sede en Suiza, las apuestas son altas: un voto a favor podría activar cuotas para contrataciones extranjeras a partir de 2027 y obligar a los departamentos de recursos humanos a priorizar puestos clave, mientras que los trabajadores transfronterizos podrían enfrentarse a nuevos permisos o límites numéricos. Por ello, se recomienda a los responsables de movilidad que identifiquen ahora los puestos críticos y preparen planes alternativos de personal en caso de que se reduzcan los volúmenes de contratación.