Le référendum « Non aux 10 millions » prend de l’ampleur avec un nouveau sondage montrant 52 % de soutien

Un récent sondage Tamedia publié le 4 mai révèle que 52 % des électeurs suisses soutiennent désormais l’initiative de l’UDC « Non à la Suisse à 10 millions » en vue du référendum du 14 juin. 46 % y sont opposés et 2 % sont indécis. Si elle est adoptée, cette initiative populaire inscrirait un plafond strict de dix millions d’habitants dans la Constitution fédérale et obligerait le Conseil fédéral à instaurer des plafonds d’immigration, à durcir les règles sur le regroupement familial et, si nécessaire, à renégocier voire annuler l’accord sur la libre circulation des personnes avec l’Union européenne. Le monde économique, les syndicats et la plupart des autres partis mettent en garde contre ces plafonds, qui priveraient les entreprises de personnel indispensable – les étrangers représentant actuellement environ un tiers de la main-d’œuvre – et pourraient compromettre l’ensemble des accords bilatéraux garantissant aux entreprises suisses un accès sans entrave au marché unique européen. Le Conseil fédéral a donc qualifié cette initiative d’« économiquement irresponsable ». Pourtant, le message de l’UDC visant à protéger le logement, les infrastructures et les systèmes de sécurité sociale contre une pression accrue semble trouver un écho, notamment dans les cantons ruraux germanophones et italophones où le soutien dépasse déjà 53 %. Les analystes soulignent que les préoccupations sécuritaires liées au conflit en Iran et la hausse des coûts du logement ont remis la question de l’immigration au premier plan des préoccupations des électeurs. Pour les multinationales basées en Suisse, les enjeux sont importants: un vote « Oui » pourrait entraîner dès 2027 des quotas pour les embauches étrangères et contraindre les services RH à prioriser certains postes clés, tandis que les frontaliers pourraient se voir imposer de nouveaux permis ou des limites numériques. Les responsables de la mobilité sont donc invités à identifier dès maintenant les postes critiques et à préparer des plans de remplacement au cas où les volumes d’embauche seraient réduits.