En su boletín semanal de inmigración del 21 de mayo de 2026, Crown World Mobility destacó una reforma importante en el régimen de Ciudadano Extranjero de la India (OCI), basada en una circular del Ministerio del Interior. Con efecto inmediato, los extranjeros elegibles para el estatus OCI ya no necesitan cumplir con una estancia continua de seis meses en India antes de solicitarlo. Los solicitantes que posean cualquier visa india de larga duración pueden tramitar el OCI al llegar a través de la Oficina Regional de Registro de Extranjeros (FRRO) correspondiente a su jurisdicción. Esta reforma busca agilizar la incorporación de ejecutivos extranjeros, indios retornados y sus dependientes. Ahora, los empleadores pueden desplegar talento sin el tiempo de espera que antes obligaba a los profesionales a permanecer en un limbo durante medio año antes de disfrutar de privilegios de visa de entrada múltiple y vigencia vitalicia.
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Otras novedades incluyen la obligación de actualizar el pasaporte en un plazo de tres meses tras su renovación (con multa de 25 USD), la ampliación de la elegibilidad por ascendencia para tamiles de Sri Lanka hasta la sexta generación, y la integración biométrica que promete un paso más rápido por los e-gates en los seis aeropuertos más transitados de India. Para las multinacionales que gestionan centros de talento intra-Asia, las nuevas normas reducen los tiempos de asignación hasta en 24 semanas y disminuyen los costos de reubicación asociados a visas temporales.
Sin embargo, los responsables de movilidad global deben actualizar sus listas de verificación de cumplimiento: los asignados deben registrar los datos de su nuevo pasaporte de forma inmediata o enfrentar multas que, aunque pequeñas, podrían complicar futuras solicitudes. Los asesores en inmigración prevén un aumento en las solicitudes de OCI al llegar, por lo que instan a las FRRO a reforzar sus mostradores y sistemas digitales de turnos para evitar cuellos de botella. También se espera que las empresas revisen sus políticas de igualación fiscal, ya que los retrasos anteriores solían empujar a los expatriados a residencias fiscales no deseadas.
Otras novedades incluyen la obligación de actualizar el pasaporte en un plazo de tres meses tras su renovación (con multa de 25 USD), la ampliación de la elegibilidad por ascendencia para tamiles de Sri Lanka hasta la sexta generación, y la integración biométrica que promete un paso más rápido por los e-gates en los seis aeropuertos más transitados de India. Para las multinacionales que gestionan centros de talento intra-Asia, las nuevas normas reducen los tiempos de asignación hasta en 24 semanas y disminuyen los costos de reubicación asociados a visas temporales.
Sin embargo, los responsables de movilidad global deben actualizar sus listas de verificación de cumplimiento: los asignados deben registrar los datos de su nuevo pasaporte de forma inmediata o enfrentar multas que, aunque pequeñas, podrían complicar futuras solicitudes. Los asesores en inmigración prevén un aumento en las solicitudes de OCI al llegar, por lo que instan a las FRRO a reforzar sus mostradores y sistemas digitales de turnos para evitar cuellos de botella. También se espera que las empresas revisen sus políticas de igualación fiscal, ya que los retrasos anteriores solían empujar a los expatriados a residencias fiscales no deseadas.
Fuente: Crown World Mobility
