Im wöchentlichen Einwanderungsbulletin vom 21. Mai 2026 weist Crown World Mobility auf eine bedeutende Reform des Overseas Citizen of India (OCI)-Programms hin, basierend auf einem Rundschreiben des Innenministeriums. Ab sofort müssen ausländische Staatsangehörige, die für den OCI-Status infrage kommen, keinen sechsmonatigen ununterbrochenen Aufenthalt in Indien mehr vorweisen, bevor sie sich bewerben können. Antragsteller mit einem langfristigen indischen Visum können den OCI-Status nun direkt bei Ankunft über das zuständige Foreigners Regional Registration Office (FRRO) beantragen.
![Indien lockert Regeln für Overseas Citizen of India (OCI) und streicht die sechsmonatige Aufenthaltsvorgabe]()
Diese Reform soll die Integration ausländischer Führungskräfte, zurückkehrender Inder und deren Angehöriger beschleunigen. Arbeitgeber können Talente jetzt ohne die bisherige Wartezeit von sechs Monaten einsetzen, bevor die mehrfache Einreise und lebenslangen Visavorteile genutzt werden können. Weitere Änderungen umfassen eine verpflichtende Aktualisierung des Reisepasses innerhalb von drei Monaten nach Erneuerung (Strafe: 25 USD), eine erweiterte Abstammungsberechtigung für sri-lankische Tamilen bis zur sechsten Generation sowie die Integration biometrischer Daten, die eine schnellere Abfertigung an den sechs verkehrsreichsten indischen Flughäfen ermöglichen soll.
Für multinationale Unternehmen mit Talentzentren in Asien verkürzen die neuen Regelungen die Vorlaufzeiten für Entsendungen um bis zu 24 Wochen und senken die Umzugskosten, die durch Zwischenvisa entstanden sind. Global Mobility Manager sollten jedoch ihre Compliance-Checklisten aktualisieren: Entsandte müssen neue Passdaten umgehend melden, da sonst zwar geringe, aber potenziell problematische Bußgelder drohen. Einwanderungsberater rechnen mit einem Anstieg der OCI-Anträge bei Ankunft und empfehlen den FRROs, ihre Schalter und digitalen Wartesysteme auszubauen, um Engpässe zu vermeiden. Zudem wird erwartet, dass Unternehmen ihre Steuerangleichungspolitik überdenken, da frühere Verzögerungen Expatriates oft ungewollt in eine Steuerresidenz zwangen.
Diese Reform soll die Integration ausländischer Führungskräfte, zurückkehrender Inder und deren Angehöriger beschleunigen. Arbeitgeber können Talente jetzt ohne die bisherige Wartezeit von sechs Monaten einsetzen, bevor die mehrfache Einreise und lebenslangen Visavorteile genutzt werden können. Weitere Änderungen umfassen eine verpflichtende Aktualisierung des Reisepasses innerhalb von drei Monaten nach Erneuerung (Strafe: 25 USD), eine erweiterte Abstammungsberechtigung für sri-lankische Tamilen bis zur sechsten Generation sowie die Integration biometrischer Daten, die eine schnellere Abfertigung an den sechs verkehrsreichsten indischen Flughäfen ermöglichen soll.
Für multinationale Unternehmen mit Talentzentren in Asien verkürzen die neuen Regelungen die Vorlaufzeiten für Entsendungen um bis zu 24 Wochen und senken die Umzugskosten, die durch Zwischenvisa entstanden sind. Global Mobility Manager sollten jedoch ihre Compliance-Checklisten aktualisieren: Entsandte müssen neue Passdaten umgehend melden, da sonst zwar geringe, aber potenziell problematische Bußgelder drohen. Einwanderungsberater rechnen mit einem Anstieg der OCI-Anträge bei Ankunft und empfehlen den FRROs, ihre Schalter und digitalen Wartesysteme auszubauen, um Engpässe zu vermeiden. Zudem wird erwartet, dass Unternehmen ihre Steuerangleichungspolitik überdenken, da frühere Verzögerungen Expatriates oft ungewollt in eine Steuerresidenz zwangen.
Quelle: Crown World Mobility
