
En una conferencia de la Federación de Cámaras de Comercio e Industria de la India (FICCI) en Nueva Delhi el 19 de mayo, el Secretario Adjunto Darpan Jain describió el recientemente concluido Acuerdo de Libre Comercio (ALC) entre India y la Unión Europea como la “madre de todos los acuerdos” y destacó la movilidad profesional como uno de sus 20 pilares. Según el funcionario, el ALC establece un marco predecible para el movimiento temporal de transferidos intraempresariales, proveedores de servicios contractuales y profesionales independientes, con la UE cubriendo 144 de los 155 subsectores de servicios en su calendario.
Para los gestores de movilidad global, los cambios más importantes incluyen visas aceleradas de hasta tres años para el personal indio de TIC, el reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales en TI, ingeniería y salud, y el compromiso de negociar acuerdos bilaterales de totalización de seguridad social dentro de los dos años posteriores a la entrada en vigor. El acuerdo también crea un comité conjunto con poder para resolver cuellos de botella en permisos de trabajo en un plazo de 30 días, una característica que el Ministerio de Comercio señala como inédita en cualquier acuerdo comercial indio.
Universidades y proveedores de formación corporativa también se beneficiarán: el capítulo de movilidad incluye un anexo dedicado al reconocimiento académico y establece la meta de duplicar la matrícula de estudiantes indios en programas de maestría en la UE para 2030. Se espera que la integración de pagos digitales entre el sistema UPI de India y las plataformas de Transferencia Instantánea de Crédito de la UE facilite las remesas sin comisiones para becarios en movilidad.
La implementación tomará al menos 12 meses mientras ambas partes ratifican el acuerdo de 1,800 páginas. Sin embargo, multinacionales como Infosys y Tata Consultancy Services ya han comenzado a planificar estrategias de despliegue intra-UE, anticipando menores costos de cumplimiento y tiempos de espera más cortos una vez que las nuevas categorías de visa estén operativas.
Para los gestores de movilidad global, los cambios más importantes incluyen visas aceleradas de hasta tres años para el personal indio de TIC, el reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales en TI, ingeniería y salud, y el compromiso de negociar acuerdos bilaterales de totalización de seguridad social dentro de los dos años posteriores a la entrada en vigor. El acuerdo también crea un comité conjunto con poder para resolver cuellos de botella en permisos de trabajo en un plazo de 30 días, una característica que el Ministerio de Comercio señala como inédita en cualquier acuerdo comercial indio.
Universidades y proveedores de formación corporativa también se beneficiarán: el capítulo de movilidad incluye un anexo dedicado al reconocimiento académico y establece la meta de duplicar la matrícula de estudiantes indios en programas de maestría en la UE para 2030. Se espera que la integración de pagos digitales entre el sistema UPI de India y las plataformas de Transferencia Instantánea de Crédito de la UE facilite las remesas sin comisiones para becarios en movilidad.
La implementación tomará al menos 12 meses mientras ambas partes ratifican el acuerdo de 1,800 páginas. Sin embargo, multinacionales como Infosys y Tata Consultancy Services ya han comenzado a planificar estrategias de despliegue intra-UE, anticipando menores costos de cumplimiento y tiempos de espera más cortos una vez que las nuevas categorías de visa estén operativas.
Fuente: The Tribune (ANI wire)
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