Un número creciente de países compite por atraer a la vasta comunidad de profesionales de TI y emprendedores freelance de India mediante visados específicos para nómadas digitales (DNV). Un resumen reciente de políticas, publicado por el portal especializado Goodreturns (29 de mayo), destaca a Portugal, España, Tailandia e Indonesia como las cuatro opciones más accesibles en 2026, cada una con beneficios únicos en ingresos y fiscalidad.
Portugal lidera en Europa al permitir que trabajadores remotos indios con ingresos de €3,280 mensuales obtengan una residencia de dos años que también funciona como pase Schengen de entradas múltiples. El visado español, por su parte, exige un umbral más bajo de €2,650 y otorga un estatus renovable de tres años hasta cinco. Ambos programas permiten traer dependientes y ofrecen regímenes fiscales favorables, como el de “residente no habitual” o el modelo Beckham, si se estructuran adecuadamente.
![Ola de nómadas digitales: Cuatro países atraen a trabajadores remotos indios con bajos requisitos de ingresos]()
En Asia, el nuevo “Destination Thailand Visa” de cinco años requiere demostrar ahorros de 500,000 THB (≈ ₹11 lakh) pero no exige patrocinio de empleador, lo que lo hace atractivo para fundadores de startups que facturan globalmente. El visado “segunda residencia” de Bali, muy promocionado, establece un ingreso mínimo anual de $60,000, más alto que el de Tailandia pero aún accesible para contratistas tecnológicos senior indios que cobran en dólares.
Para las empresas, esta tendencia abre nuevas posibilidades en la planificación de movilidad global. Los equipos de RRHH pueden formalizar políticas de “trabajo desde cualquier lugar” sin incurrir en empleo ilegal. Sin embargo, los gestores de movilidad deben vigilar los criterios de residencia fiscal: pasar más de 182 días fuera puede terminar obligaciones fiscales en India, aunque los tratados de doble imposición suelen requerir trámites previos. La cobertura sanitaria y las opciones de seguridad social también varían considerablemente según el país.
Recomendaciones: auditar las solicitudes de trabajo remoto de empleados, analizar costos combinados de visado y fiscalidad, e integrar protocolos de ciberseguridad para el personal que se conecta desde múltiples jurisdicciones. Ante la creciente competencia por el talento digital, quienes actúen pronto podrían asegurar cupos de residencia antes de que se agoten los límites anuales de estos programas.
Portugal lidera en Europa al permitir que trabajadores remotos indios con ingresos de €3,280 mensuales obtengan una residencia de dos años que también funciona como pase Schengen de entradas múltiples. El visado español, por su parte, exige un umbral más bajo de €2,650 y otorga un estatus renovable de tres años hasta cinco. Ambos programas permiten traer dependientes y ofrecen regímenes fiscales favorables, como el de “residente no habitual” o el modelo Beckham, si se estructuran adecuadamente.
En Asia, el nuevo “Destination Thailand Visa” de cinco años requiere demostrar ahorros de 500,000 THB (≈ ₹11 lakh) pero no exige patrocinio de empleador, lo que lo hace atractivo para fundadores de startups que facturan globalmente. El visado “segunda residencia” de Bali, muy promocionado, establece un ingreso mínimo anual de $60,000, más alto que el de Tailandia pero aún accesible para contratistas tecnológicos senior indios que cobran en dólares.
Para las empresas, esta tendencia abre nuevas posibilidades en la planificación de movilidad global. Los equipos de RRHH pueden formalizar políticas de “trabajo desde cualquier lugar” sin incurrir en empleo ilegal. Sin embargo, los gestores de movilidad deben vigilar los criterios de residencia fiscal: pasar más de 182 días fuera puede terminar obligaciones fiscales en India, aunque los tratados de doble imposición suelen requerir trámites previos. La cobertura sanitaria y las opciones de seguridad social también varían considerablemente según el país.
Recomendaciones: auditar las solicitudes de trabajo remoto de empleados, analizar costos combinados de visado y fiscalidad, e integrar protocolos de ciberseguridad para el personal que se conecta desde múltiples jurisdicciones. Ante la creciente competencia por el talento digital, quienes actúen pronto podrían asegurar cupos de residencia antes de que se agoten los límites anuales de estos programas.
Fuente: Goodreturns
