Amazon permite a empleados en India afectados por retrasos en visas de EE.UU. trabajar de forma remota hasta marzo

En un giro poco común respecto a su estricta política de regreso a la oficina, Amazon ha informado a cientos de empleados que viajaron a India para las vacaciones de fin de año y quedaron varados debido a cancelaciones de última hora en consulados estadounidenses, que podrán trabajar de forma remota desde India hasta el 2 de marzo de 2026.

Un memorando interno, obtenido por Times of India, explica que esta excepción aplica únicamente a los empleados que se encontraban físicamente en India el 13 de diciembre de 2025 y cuyos turnos para visa o estampado fueron pospuestos debido a que las nuevas reglas de revisión de redes sociales alargaron los tiempos de entrevista en los consulados de EE. UU. India es la mayor fuente de talento de Amazon fuera de Estados Unidos, y la compañía presentó casi 15,000 solicitudes de visa H-1B en el año fiscal 2024. Los gerentes han advertido que los plazos de varios proyectos en AWS y retail ya están retrasándose porque ingenieros clave no pueden reingresar a EE. UU.



La excepción viene con estrictas limitaciones: los empleados no pueden escribir ni probar código en producción, firmar contratos, tomar decisiones estratégicas, ingresar a oficinas de Amazon en India ni interactuar con clientes. Todas las revisiones finales deben ser realizadas por colegas fuera de India. Según abogados, estas reglas buscan minimizar riesgos fiscales por establecimiento permanente en India y demostrar a los reguladores estadounidenses que Amazon no está usando mano de obra “offshore” para reemplazar puestos H-1B.

Los responsables de movilidad corporativa señalan que este episodio refleja la volatilidad del procesamiento de visas en EE. UU. desde que órdenes ejecutivas de la era Trump exigieron a los oficiales consulares revisar el historial en redes sociales de los solicitantes. Las citas para entrevistas en muchas categorías se han postergado hasta 2027. Competidores como Google, Apple y Microsoft han emitido avisos de viaje recomendando a los titulares de visa posponer viajes no esenciales a sus países de origen.

Conclusión práctica: los empleados indios con renovaciones de visa estadounidense pendientes deberían evitar viajar o asegurarse de contar con al menos seis meses de trabajo que puedan realizar desde India sin generar riesgos legales o fiscales locales. Las empresas deben actualizar sus políticas de movilidad global para incluir cláusulas de contingencia ante interrupciones consulares repentinas.