Un nombre croissant de pays s’efforce d’attirer la vaste communauté indienne de professionnels IT et d’entrepreneurs indépendants grâce à des visas dédiés aux nomades numériques (DNV). Un tour d’horizon express publié par le portail spécialisé Goodreturns (29 mai) met en lumière le Portugal, l’Espagne, la Thaïlande et l’Indonésie comme les quatre options les plus accessibles en 2026, chacune offrant des avantages fiscaux et de revenus spécifiques.
Le Portugal domine en Europe en permettant aux travailleurs à distance indiens gagnant 3 280 € par mois d’obtenir une résidence de deux ans, qui fait aussi office de visa Schengen à entrées multiples. L’Espagne propose un permis concurrent avec un seuil plus abordable de 2 650 € et un statut de trois ans renouvelable jusqu’à cinq ans. Ces deux programmes autorisent les titulaires à faire venir leurs proches et bénéficient, sous conditions, de régimes fiscaux avantageux de type « résident non habituel » ou à la Beckham.
![Vague de nomades numériques : Quatre pays séduisent les travailleurs indiens à distance avec des seuils de revenus bas]()
En Asie, la Thaïlande lance son visa « Destination Thailand » de cinq ans, qui exige une épargne de 500 000 THB (environ 11 lakhs ₹) sans besoin de parrainage employeur, séduisant ainsi les fondateurs de startups facturant à l’international. L’Indonésie, quant à elle, a stabilisé son visa « résidence secondaire » à Bali avec un seuil de revenu annuel de 60 000 $, plus élevé que la Thaïlande mais accessible aux contractuels seniors indiens rémunérés en dollars.
Pour les entreprises, cette tendance ouvre de nouvelles perspectives en matière de mobilité internationale. Les équipes RH peuvent désormais formaliser des politiques de « travail depuis n’importe où » sans risquer d’emploi illégal. Toutefois, les responsables mobilité doivent surveiller les critères de résidence fiscale: un séjour de plus de 182 jours à l’étranger peut mettre fin aux obligations fiscales en Inde, mais les conventions de double imposition exigent souvent des démarches préalables. La couverture santé et les options de sécurité sociale varient également fortement selon les pays.
Points d’action: auditer les demandes de télétravail des employés, évaluer les coûts combinés visa et fiscalité, et intégrer des protocoles cybersécurité pour les connexions depuis plusieurs juridictions. Face à la concurrence croissante pour les talents digitaux, les premiers entrants pourraient sécuriser des quotas de résidence avant que les plafonds annuels ne soient atteints.
Le Portugal domine en Europe en permettant aux travailleurs à distance indiens gagnant 3 280 € par mois d’obtenir une résidence de deux ans, qui fait aussi office de visa Schengen à entrées multiples. L’Espagne propose un permis concurrent avec un seuil plus abordable de 2 650 € et un statut de trois ans renouvelable jusqu’à cinq ans. Ces deux programmes autorisent les titulaires à faire venir leurs proches et bénéficient, sous conditions, de régimes fiscaux avantageux de type « résident non habituel » ou à la Beckham.
En Asie, la Thaïlande lance son visa « Destination Thailand » de cinq ans, qui exige une épargne de 500 000 THB (environ 11 lakhs ₹) sans besoin de parrainage employeur, séduisant ainsi les fondateurs de startups facturant à l’international. L’Indonésie, quant à elle, a stabilisé son visa « résidence secondaire » à Bali avec un seuil de revenu annuel de 60 000 $, plus élevé que la Thaïlande mais accessible aux contractuels seniors indiens rémunérés en dollars.
Pour les entreprises, cette tendance ouvre de nouvelles perspectives en matière de mobilité internationale. Les équipes RH peuvent désormais formaliser des politiques de « travail depuis n’importe où » sans risquer d’emploi illégal. Toutefois, les responsables mobilité doivent surveiller les critères de résidence fiscale: un séjour de plus de 182 jours à l’étranger peut mettre fin aux obligations fiscales en Inde, mais les conventions de double imposition exigent souvent des démarches préalables. La couverture santé et les options de sécurité sociale varient également fortement selon les pays.
Points d’action: auditer les demandes de télétravail des employés, évaluer les coûts combinés visa et fiscalité, et intégrer des protocoles cybersécurité pour les connexions depuis plusieurs juridictions. Face à la concurrence croissante pour les talents digitaux, les premiers entrants pourraient sécuriser des quotas de résidence avant que les plafonds annuels ne soient atteints.
Source : Goodreturns
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