La consultora de inmigración Fragomen ha confirmado que, a partir del 28 de enero, los Emiratos Árabes Unidos exigirán seis meses consecutivos de extractos bancarios, en lugar de tres, para su Visa de Trabajo Remoto de un año. Este cambio, reportado por The Economic Times, también se aplica a las renovaciones.
Freelancers, contratistas tecnológicos y startups indias han sido de los primeros en adoptar el programa de los EAU, ya que permite residir sin un patrocinador local. La documentación más estricta eleva el umbral para demostrar un ingreso estable en el extranjero de al menos 3,500 dólares mensuales y un historial laboral más prolongado con el mismo cliente o empresa.
![Emiratos Árabes Unidos duplica el requisito de extractos bancarios para visas de trabajo remoto: impacto en nómadas digitales indios]()
Los asesores de visas indican que las solicitudes ya presentadas se procesarán bajo la normativa anterior si están completas, pero las que estén en borrador deberán actualizar sus estados financieros. Los empleadores que envíen personal a Dubái bajo esquemas de "trabajo desde cualquier lugar" deben verificar si sus sistemas de nómina pueden generar extractos consolidados o cartas salariales que cumplan con los formatos exigidos por los EAU.
Esta medida de los Emiratos Árabes Unidos sigue a ajustes similares realizados por Portugal y Estonia el año pasado, lo que sugiere un cambio general hacia la sostenibilidad en los programas para nómadas digitales, dejando atrás la flexibilidad promocional. Los trabajadores remotos indios que consideren Dubái frente a Bangkok o Kuala Lumpur ahora deben tener en cuenta mayores requisitos de prueba y comenzar a recopilar sus registros bancarios con suficiente antelación a sus planes de traslado.
Freelancers, contratistas tecnológicos y startups indias han sido de los primeros en adoptar el programa de los EAU, ya que permite residir sin un patrocinador local. La documentación más estricta eleva el umbral para demostrar un ingreso estable en el extranjero de al menos 3,500 dólares mensuales y un historial laboral más prolongado con el mismo cliente o empresa.
Los asesores de visas indican que las solicitudes ya presentadas se procesarán bajo la normativa anterior si están completas, pero las que estén en borrador deberán actualizar sus estados financieros. Los empleadores que envíen personal a Dubái bajo esquemas de "trabajo desde cualquier lugar" deben verificar si sus sistemas de nómina pueden generar extractos consolidados o cartas salariales que cumplan con los formatos exigidos por los EAU.
Esta medida de los Emiratos Árabes Unidos sigue a ajustes similares realizados por Portugal y Estonia el año pasado, lo que sugiere un cambio general hacia la sostenibilidad en los programas para nómadas digitales, dejando atrás la flexibilidad promocional. Los trabajadores remotos indios que consideren Dubái frente a Bangkok o Kuala Lumpur ahora deben tener en cuenta mayores requisitos de prueba y comenzar a recopilar sus registros bancarios con suficiente antelación a sus planes de traslado.
Fuente: The Economic Times
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