Profesionales reportan primeras consecuencias del memorando de USCIS que reclasifica el ajuste de estatus como un alivio “extraordinario”

Apenas tres semanas después de que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) emitiera el Memorando de Política PM-602-0199, los abogados especializados en inmigración empresarial ya están observando cambios concretos. El memorando del 21 de mayo redefine el ajuste de estatus (AOS), el proceso que permite a los extranjeros solicitar la residencia permanente sin salir de Estados Unidos, como un privilegio discrecional que debe concederse “con moderación”. Se instruye a los oficiales a considerar el procesamiento consular como la vía predeterminada y a valorar con mayor rigor factores negativos como las violaciones de estatus.

El 15 de junio, la National Law Review realizó un sondeo sobre las primeras tendencias en la implementación. Los profesionales reportan un aumento en las Solicitudes de Evidencia que cuestionan por qué los solicitantes no optaron por el procesamiento consular y exigen pruebas sólidas de vínculos fuertes con Estados Unidos. Algunos centros de servicio han comenzado a suspender casos de AOS con breves interrupciones de estatus, a la espera de una revisión supervisora.



Los equipos de movilidad corporativa ya sienten el impacto. A los asignados internacionales que normalmente presentarían solicitudes I-485 tras una estadía con visa L-1 o H-1B se les aconseja recopilar documentación más exhaustiva sobre sus lazos en EE. UU., participación comunitaria y cumplimiento fiscal. Para empleados de los 75 países actualmente sujetos a una pausa en la emisión de visas por parte del Departamento de Estado, la denegación del ajuste podría ser un callejón sin salida: los consulados no pueden emitir visas de inmigrante, y el ajuste doméstico ahora se considera “extraordinario”.

Desde una perspectiva estratégica, los asesores recomiendan presentar simultáneamente peticiones de inmigrante patrocinadas por el empleador y paquetes para procesamiento consular, manteniendo el Formulario I-824 listo para cambiar de vía rápidamente si el ajuste doméstico se estanca. Las empresas también deben revisar sus políticas de viaje: un solicitante que salga con permiso anticipado podría quedar varado en el extranjero si USCIS niega el AOS mientras está fuera.

A largo plazo, se anticipan litigios. El memorando se basa en casos antiguos decididos en contextos de deportación, y sus críticos argumentan que contradice la autorización legal del Congreso para al menos 620,000 visas de inmigrante anuales. Hasta que los tribunales se pronuncien, los empleadores deben prepararse para plazos más largos, presentaciones duplicadas y mayores exigencias probatorias al patrocinar talento extranjero para la residencia permanente en EE. UU.