La Corte Suprema cuestiona el exceso de alcance del Aadhaar y solicita la opinión del Estado

El 16 de junio, la Corte Suprema de India abrió la puerta a una nueva revisión del sistema nacional de identidad biométrica cuando un tribunal encabezado por el juez presidente Surya Kant emitió notificaciones al gobierno central, a todos los estados y territorios de la unión, en respuesta a una petición que sostiene que Aadhaar debe usarse estrictamente como prueba de identidad y no como evidencia de ciudadanía, domicilio o dirección. La demanda de interés público afirma que agencias gubernamentales, bancos y funcionarios electorales locales exigen cada vez más el Aadhaar como prueba de nacionalidad de facto, a pesar de sentencias judiciales previas que limitaron su alcance.



En este contexto, los profesionales de movilidad global y recursos humanos pueden aprovechar servicios como VisaHQ para adaptarse a este cambiante panorama documental. El portal de VisaHQ para India (https://www.visahq.com/india/) ofrece orientación actualizada sobre categorías de visa, registro FRRO, procesamiento OCI y trámites complementarios, ayudando a empresas y sus asignados a identificar alternativas válidas cuando el Aadhaar no esté disponible o ya no sea requerido.

¿Por qué es importante para los gestores de movilidad global? A los empleados extranjeros y expatriados se les solicita regularmente el Aadhaar para abrir cuentas bancarias salariales, alquilar apartamentos o adquirir tarjetas SIM locales. Si la Corte limita estas prácticas, las empresas podrían volver a basarse en pasaportes, visas y documentos FRRO/OCI como pruebas principales, simplificando la incorporación y reduciendo la necesidad de que el personal obtenga números Aadhaar que legalmente podrían no requerir. Además, esto podría disminuir el riesgo de violaciones involuntarias de privacidad de datos derivadas de la recopilación biométrica innecesaria. Desde una perspectiva de cumplimiento, los equipos de RR.HH. deberían revisar listas de verificación KYC, contratos con proveedores y políticas internas que mencionen Aadhaar. Las multinacionales podrían necesitar informar a proveedores de nómina y arrendadores sobre la documentación alternativa que los extranjeros pueden presentar si se restringe el uso de Aadhaar. Para ciudadanos indios que trabajan remotamente desde el extranjero, la petición —de ser aceptada— también facilitaría la actualización de direcciones en el exterior sin poner en riesgo la validez de su registro Aadhaar. La Corte ha dado al gobierno central y a los estados seis semanas para presentar sus respuestas. Se espera que el gobierno defienda la práctica actual, citando ventajas en la prevención del fraude. Aunque una decisión definitiva podría tardar meses, los actores de movilidad deben comenzar a planificar escenarios y educar a las unidades de negocio sobre posibles cambios en la documentación.