El Ministerio de Comercio confirmó el 16 de junio que India concluyó o firmó cuatro importantes acuerdos comerciales en el año fiscal 2025-26: el Acuerdo Económico y Comercial Integral India-Reino Unido (CETA), el Acuerdo Integral de Asociación Económica India-Omán, el Tratado de Libre Comercio India-Nueva Zelanda y un acuerdo marco con la Unión Europea. En conjunto, estos pactos eliminan aranceles en hasta el 97 % de las líneas tarifarias e incluyen capítulos específicos sobre la movilidad temporal de personas naturales (Modo 4).
![Nuevos TLC con Reino Unido, Omán, Nueva Zelanda y la UE prometen facilitar la movilidad de profesionales indios]()
En este contexto, la plataforma de VisaHQ para India (https://www.visahq.com/india/) puede ser un recurso invaluable, ofreciendo actualizaciones en tiempo real sobre categorías de visa específicas de cada tratado, preevaluación de documentos y coordinación de solicitudes para que empleadores y viajeros aprovechen las nuevas oportunidades de movilidad desde su lanzamiento.
Por ejemplo, las cláusulas de movilidad en el acuerdo con Reino Unido garantizan estancias de hasta 90 días para visitantes de negocios, permisos simplificados para transferencias intracorporativas a corto plazo (ICT) para ejecutivos, y una nueva vía para “Jóvenes Profesionales” que otorga visas de trabajo por dos años a indios de entre 18 y 30 años. Omán implementará un canal prioritario para ingenieros y gerentes de proyectos indios empleados en contratos EPC, mientras que Nueva Zelanda se compromete a emitir visas ICT en un plazo de 15 días hábiles y a reconocer las cualificaciones profesionales indias en TI, contabilidad y enfermería. El acuerdo marco con la UE prepara el terreno para el reconocimiento mutuo de licencias de servicios seleccionados y facilita asignaciones laborales en varios países mediante un sistema único de notificación una vez firmado el acuerdo final. Para empleadores multinacionales, estos acuerdos podrían reducir los tiempos de asignación y los costos relacionados con la inmigración. Los exportadores indios de servicios de TI y audiovisuales se beneficiarán de períodos más largos para proyectos in situ y de la reducción de certificados de desvinculación de seguridad social. Los responsables de recursos humanos deben seguir de cerca los plazos de ratificación —especialmente del pacto con la UE, que aún espera la aprobación de los estados miembros— y actualizar las políticas de movilidad global para reflejar los nuevos umbrales salariales mínimos, listas ocupacionales y cuotas de visas que cada acuerdo establece. Funcionarios gubernamentales indican que los acuerdos entrarán en vigor de forma progresiva a partir del tercer trimestre de 2026, tras completar los procedimientos internos. Las empresas deben estar atentas a las notificaciones oficiales y consultar con asesores externos para identificar concesiones específicas por sector. Mientras tanto, se espera que canales piloto de movilidad —como la nueva visa de proveedor de servicios de 30 días del Reino Unido— abran sus solicitudes tan pronto como en agosto.
En este contexto, la plataforma de VisaHQ para India (https://www.visahq.com/india/) puede ser un recurso invaluable, ofreciendo actualizaciones en tiempo real sobre categorías de visa específicas de cada tratado, preevaluación de documentos y coordinación de solicitudes para que empleadores y viajeros aprovechen las nuevas oportunidades de movilidad desde su lanzamiento.
Por ejemplo, las cláusulas de movilidad en el acuerdo con Reino Unido garantizan estancias de hasta 90 días para visitantes de negocios, permisos simplificados para transferencias intracorporativas a corto plazo (ICT) para ejecutivos, y una nueva vía para “Jóvenes Profesionales” que otorga visas de trabajo por dos años a indios de entre 18 y 30 años. Omán implementará un canal prioritario para ingenieros y gerentes de proyectos indios empleados en contratos EPC, mientras que Nueva Zelanda se compromete a emitir visas ICT en un plazo de 15 días hábiles y a reconocer las cualificaciones profesionales indias en TI, contabilidad y enfermería. El acuerdo marco con la UE prepara el terreno para el reconocimiento mutuo de licencias de servicios seleccionados y facilita asignaciones laborales en varios países mediante un sistema único de notificación una vez firmado el acuerdo final. Para empleadores multinacionales, estos acuerdos podrían reducir los tiempos de asignación y los costos relacionados con la inmigración. Los exportadores indios de servicios de TI y audiovisuales se beneficiarán de períodos más largos para proyectos in situ y de la reducción de certificados de desvinculación de seguridad social. Los responsables de recursos humanos deben seguir de cerca los plazos de ratificación —especialmente del pacto con la UE, que aún espera la aprobación de los estados miembros— y actualizar las políticas de movilidad global para reflejar los nuevos umbrales salariales mínimos, listas ocupacionales y cuotas de visas que cada acuerdo establece. Funcionarios gubernamentales indican que los acuerdos entrarán en vigor de forma progresiva a partir del tercer trimestre de 2026, tras completar los procedimientos internos. Las empresas deben estar atentas a las notificaciones oficiales y consultar con asesores externos para identificar concesiones específicas por sector. Mientras tanto, se espera que canales piloto de movilidad —como la nueva visa de proveedor de servicios de 30 días del Reino Unido— abran sus solicitudes tan pronto como en agosto.
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