Como parte de la nueva estrategia nacional de inteligencia artificial de Canadá, con un presupuesto de 2.300 millones de dólares anunciada a principios de este mes, el gobierno federal confirmó el 16 de junio que creará una vía acelerada para empleadores que contraten talento extranjero en IA. Según funcionarios citados por The Epoch Times, las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIAs) para puestos de IA presentadas a través del Programa de Talento Global (GTS) se emitirán en un plazo de 10 días, y la decisión sobre el permiso de trabajo posterior tendrá un objetivo de otros 10 días, reduciendo el tiempo total de los actuales 2 a 6 meses a solo tres semanas. El GTS ya ofrece un servicio de dos semanas para muchas ocupaciones tecnológicas, pero los grupos industriales han solicitado un proceso aún más rápido ante la creciente demanda global de ingenieros en aprendizaje automático y científicos de datos.
En el piloto, los puestos que califican se definirán según los códigos de Clasificación Nacional de Ocupaciones en investigación en IA, ingeniería de aprendizaje profundo y campos relacionados, y los empleadores deberán presentar un Plan de Beneficios Laborales mejorado que demuestre cómo la contratación transferirá habilidades a los canadienses.
![Ottawa agilizará los permisos de trabajo para especialistas en IA a 20 días bajo el Programa de Talento Global]()
Para empleadores o candidatos poco familiarizados con la documentación migratoria canadiense, VisaHQ puede agilizar el proceso guiando a los solicitantes en cada paso de la aplicación para el permiso de trabajo y asegurando que documentos de apoyo, como citas biométricas y visas de viaje, se presenten correctamente. Su portal dedicado a Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece listas de verificación actualizadas, calculadoras de tarifas y servicios de conserjería opcionales que pueden reducir días en la preparación, una ventaja cuando comienza a correr el nuevo plazo de 10 días para la LMIA.
Esta vía rápida se alinea con la Estrategia de Atracción de Talento Internacional, que facilita la transición de especialistas de alto nivel de estatus temporal a residencia permanente. Los abogados de inmigración prevén que el programa será especialmente popular entre titulares de visas H-1B de EE. UU. afectados por las restricciones más estrictas al sur de la frontera, así como entre graduados de los centros de IA de Toronto y Montreal que pierden la elegibilidad para trabajar tras graduarse. Para los gestores de movilidad corporativa, el anuncio ofrece un plazo concreto para presentar a candidatos internacionales: 20 días naturales desde la presentación de la LMIA hasta la autorización de trabajo, más el tiempo de viaje. Sin embargo, los empleadores deben prepararse para auditorías de cumplimiento más rigurosas; Empleo y Desarrollo Social de Canadá aumentará las visitas posteriores a la aprobación para verificar compromisos salariales y actividades de transferencia de conocimientos. El gobierno no ha anunciado una fecha de lanzamiento, pero fuentes indican que el nuevo estándar de servicio podría estar vigente para septiembre, a tiempo para el ciclo de contrataciones de otoño. Se recomienda a los equipos de recursos humanos comenzar a redactar planes de beneficios sólidos y recopilar datos de referencia salarial para presentar las solicitudes el mismo día que se abra la ventana.
En el piloto, los puestos que califican se definirán según los códigos de Clasificación Nacional de Ocupaciones en investigación en IA, ingeniería de aprendizaje profundo y campos relacionados, y los empleadores deberán presentar un Plan de Beneficios Laborales mejorado que demuestre cómo la contratación transferirá habilidades a los canadienses.
Para empleadores o candidatos poco familiarizados con la documentación migratoria canadiense, VisaHQ puede agilizar el proceso guiando a los solicitantes en cada paso de la aplicación para el permiso de trabajo y asegurando que documentos de apoyo, como citas biométricas y visas de viaje, se presenten correctamente. Su portal dedicado a Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece listas de verificación actualizadas, calculadoras de tarifas y servicios de conserjería opcionales que pueden reducir días en la preparación, una ventaja cuando comienza a correr el nuevo plazo de 10 días para la LMIA.
Esta vía rápida se alinea con la Estrategia de Atracción de Talento Internacional, que facilita la transición de especialistas de alto nivel de estatus temporal a residencia permanente. Los abogados de inmigración prevén que el programa será especialmente popular entre titulares de visas H-1B de EE. UU. afectados por las restricciones más estrictas al sur de la frontera, así como entre graduados de los centros de IA de Toronto y Montreal que pierden la elegibilidad para trabajar tras graduarse. Para los gestores de movilidad corporativa, el anuncio ofrece un plazo concreto para presentar a candidatos internacionales: 20 días naturales desde la presentación de la LMIA hasta la autorización de trabajo, más el tiempo de viaje. Sin embargo, los empleadores deben prepararse para auditorías de cumplimiento más rigurosas; Empleo y Desarrollo Social de Canadá aumentará las visitas posteriores a la aprobación para verificar compromisos salariales y actividades de transferencia de conocimientos. El gobierno no ha anunciado una fecha de lanzamiento, pero fuentes indican que el nuevo estándar de servicio podría estar vigente para septiembre, a tiempo para el ciclo de contrataciones de otoño. Se recomienda a los equipos de recursos humanos comenzar a redactar planes de beneficios sólidos y recopilar datos de referencia salarial para presentar las solicitudes el mismo día que se abra la ventana.
