Como parte de la nueva estrategia nacional de inteligencia artificial de Canadá, con un presupuesto de 2.300 millones de dólares anunciada a principios de este mes, el gobierno federal confirmó el 16 de junio que creará una vía acelerada para empleadores que contraten talento extranjero en IA. Según funcionarios citados por The Epoch Times, las Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (EIML) para puestos de IA presentadas a través del Programa de Talento Global (PTG) se emitirán en un plazo de 10 días, y la decisión sobre el permiso de trabajo posterior tendrá un objetivo de otros 10 días, reduciendo el tiempo total de los actuales 2 a 6 meses a solo tres semanas.
El PTG ya ofrece un servicio de dos semanas para muchas ocupaciones tecnológicas, pero los grupos industriales han solicitado un proceso aún más rápido debido a la creciente demanda global de ingenieros en aprendizaje automático y científicos de datos. Bajo este piloto, los puestos que califican estarán definidos por los códigos de Clasificación Nacional de Ocupaciones en investigación en IA, ingeniería de aprendizaje profundo y campos relacionados, y los empleadores deberán presentar un Plan de Beneficios Laborales mejorado que demuestre cómo la contratación transferirá habilidades a los canadienses.
![Ottawa agilizará los permisos de trabajo para especialistas en IA a 20 días bajo el Programa de Talento Global]()
Esta vía rápida se alinea con la Estrategia Internacional de Atracción de Talento, que facilita la transición de especialistas de alto nivel de un estatus temporal a la residencia permanente. Los abogados de inmigración prevén que el programa será especialmente popular entre los titulares de visas H-1B de EE. UU. afectados por las restricciones más estrictas en ese país, así como entre graduados de los centros de IA de Toronto y Montreal que pierden la elegibilidad para trabajar tras graduarse.
Para los responsables de movilidad corporativa, el anuncio ofrece un calendario concreto para presentar a candidatos internacionales: 20 días naturales desde la presentación de la EIML hasta la autorización de trabajo, más el tiempo de viaje. Sin embargo, los empleadores deben prepararse para auditorías de cumplimiento más rigurosas; Empleo y Desarrollo Social de Canadá aumentará las visitas posteriores a la aprobación para verificar los compromisos salariales y las actividades de transferencia de conocimientos.
El gobierno no ha anunciado una fecha de lanzamiento, pero fuentes indican que el nuevo estándar de servicio podría estar operativo para septiembre, a tiempo para el ciclo de contrataciones de otoño. Se recomienda a los equipos de recursos humanos comenzar a redactar planes de beneficios sólidos y recopilar datos de referencia salarial para presentar las solicitudes en cuanto se abra la ventana.
El PTG ya ofrece un servicio de dos semanas para muchas ocupaciones tecnológicas, pero los grupos industriales han solicitado un proceso aún más rápido debido a la creciente demanda global de ingenieros en aprendizaje automático y científicos de datos. Bajo este piloto, los puestos que califican estarán definidos por los códigos de Clasificación Nacional de Ocupaciones en investigación en IA, ingeniería de aprendizaje profundo y campos relacionados, y los empleadores deberán presentar un Plan de Beneficios Laborales mejorado que demuestre cómo la contratación transferirá habilidades a los canadienses.
Esta vía rápida se alinea con la Estrategia Internacional de Atracción de Talento, que facilita la transición de especialistas de alto nivel de un estatus temporal a la residencia permanente. Los abogados de inmigración prevén que el programa será especialmente popular entre los titulares de visas H-1B de EE. UU. afectados por las restricciones más estrictas en ese país, así como entre graduados de los centros de IA de Toronto y Montreal que pierden la elegibilidad para trabajar tras graduarse.
Para los responsables de movilidad corporativa, el anuncio ofrece un calendario concreto para presentar a candidatos internacionales: 20 días naturales desde la presentación de la EIML hasta la autorización de trabajo, más el tiempo de viaje. Sin embargo, los empleadores deben prepararse para auditorías de cumplimiento más rigurosas; Empleo y Desarrollo Social de Canadá aumentará las visitas posteriores a la aprobación para verificar los compromisos salariales y las actividades de transferencia de conocimientos.
El gobierno no ha anunciado una fecha de lanzamiento, pero fuentes indican que el nuevo estándar de servicio podría estar operativo para septiembre, a tiempo para el ciclo de contrataciones de otoño. Se recomienda a los equipos de recursos humanos comenzar a redactar planes de beneficios sólidos y recopilar datos de referencia salarial para presentar las solicitudes en cuanto se abra la ventana.
