En una medida extraordinaria de salud pública, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) ha suspendido el procesamiento de aproximadamente 36,000 solicitudes de residencia permanente (PR) vinculadas a la República Democrática del Congo, Uganda y Sudán del Sur. Según un aviso publicado en la Canada Gazette a finales de la semana pasada y confirmado por informes de prensa esta mañana (16 de junio), la pausa se implementó bajo nuevos poderes de cuarentena que entraron en vigor en marzo. La suspensión abarca todas las etapas del proceso de residencia permanente: solicitudes en trámite, casos a la espera de decisión final e incluso 1,700 visas que ya habían sido impresas y emitidas. Además, 22,816 titulares de visas temporales válidas, eTAs, permisos de trabajo y estudio que aún no han ingresado a Canadá tienen prohibido abordar vuelos. Existen algunas excepciones humanitarias limitadas, pero estas solicitudes deben gestionarse a través de la red de oficinas de visas de Canadá para una evaluación caso por caso.
![Ottawa congela 36,000 expedientes de residencia permanente procedentes de países afectados por el Ébola]()
En medio de esta incertidumbre, el equipo de VisaHQ puede ayudar a empleadores, grupos patrocinadores y viajeros individuales a entender las reglas de entrada a Canadá que cambian rápidamente, reunir la documentación necesaria para las exenciones y explorar vías alternativas de visa. El portal simplificado de la compañía para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece alertas de políticas en tiempo real y un panel intuitivo que permite a gerentes de recursos humanos y solicitantes seguir el estado de sus solicitudes desde cualquier parte del mundo.
Los datos de IRCC muestran que el mayor impacto recae en los casos de refugiados y personas protegidas —más de 30,000 expedientes— lo que genera preocupación entre las agencias de asentamiento que ya habían comenzado los preparativos para el patrocinio. Los empleadores que reclutaron candidatos calificados de los países afectados también están en apuros; los titulares de permisos de trabajo bajo el Global Talent Stream y permisos específicos para empleadores que tenían previsto convertir su estatus a residencia permanente este verano ahora no pueden ni viajar ni hacer la transición. Legalmente, esta medida representa el primer uso de los amplios poderes otorgados por el proyecto de ley C-12, que permite al Gabinete anular la Ley de Inmigración y Protección de Refugiados cuando una emergencia de salud pública declarada amenaza a los canadienses. Abogados de inmigración advierten que este precedente podría facilitar futuros cierres por enfermedades y aconsejan a los equipos multinacionales de recursos humanos incluir cláusulas de fuerza mayor en la planificación de movilidad. En la práctica, las empresas con empleados en proceso deberían revisar los cuestionarios de historial de viajes, identificar fuentes alternativas de talento y, cuando sea posible, trasladar el trabajo a subsidiarias canadienses para mantener los plazos de los proyectos. IRCC no ha establecido una fecha de finalización; la orden de cuarentena post-viaje de 21 días de la Agencia de Salud Pública se extiende hasta el 29 de agosto, lo que sugiere que la suspensión podría durar durante el pico de viajes del verano.
En medio de esta incertidumbre, el equipo de VisaHQ puede ayudar a empleadores, grupos patrocinadores y viajeros individuales a entender las reglas de entrada a Canadá que cambian rápidamente, reunir la documentación necesaria para las exenciones y explorar vías alternativas de visa. El portal simplificado de la compañía para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece alertas de políticas en tiempo real y un panel intuitivo que permite a gerentes de recursos humanos y solicitantes seguir el estado de sus solicitudes desde cualquier parte del mundo.
Los datos de IRCC muestran que el mayor impacto recae en los casos de refugiados y personas protegidas —más de 30,000 expedientes— lo que genera preocupación entre las agencias de asentamiento que ya habían comenzado los preparativos para el patrocinio. Los empleadores que reclutaron candidatos calificados de los países afectados también están en apuros; los titulares de permisos de trabajo bajo el Global Talent Stream y permisos específicos para empleadores que tenían previsto convertir su estatus a residencia permanente este verano ahora no pueden ni viajar ni hacer la transición. Legalmente, esta medida representa el primer uso de los amplios poderes otorgados por el proyecto de ley C-12, que permite al Gabinete anular la Ley de Inmigración y Protección de Refugiados cuando una emergencia de salud pública declarada amenaza a los canadienses. Abogados de inmigración advierten que este precedente podría facilitar futuros cierres por enfermedades y aconsejan a los equipos multinacionales de recursos humanos incluir cláusulas de fuerza mayor en la planificación de movilidad. En la práctica, las empresas con empleados en proceso deberían revisar los cuestionarios de historial de viajes, identificar fuentes alternativas de talento y, cuando sea posible, trasladar el trabajo a subsidiarias canadienses para mantener los plazos de los proyectos. IRCC no ha establecido una fecha de finalización; la orden de cuarentena post-viaje de 21 días de la Agencia de Salud Pública se extiende hasta el 29 de agosto, lo que sugiere que la suspensión podría durar durante el pico de viajes del verano.
