En la edición del 24 de junio de SBS Filipino, funcionarios del Departamento de Asuntos Internos instaron a la comunidad filipina en Australia, que cuenta con 400,000 miembros, a tener cuidado con agentes no registrados que prometen visas de trabajo o de pareja “prioritarias” a cambio de pagos por adelantado. Esta advertencia surge tras un aumento del 60 % en los reportes de estafas registrados en el portal Scamwatch de la Comisión Australiana de Competencia y Consumidores durante la primera mitad de 2026. Los estafadores suelen hacerse pasar por consultores migratorios en Facebook Marketplace y grupos de Viber, ofreciendo patrocinio laboral garantizado por tarifas que van de A$6,000 a A$15,000. Las víctimas reciben recibos falsificados del Departamento y se les indica esperar fuera del país hasta que se “resuelva el retraso por COVID”, para descubrir meses después que nunca se presentó ninguna solicitud. Según Asuntos Internos, las pérdidas promedio son de A$9,200 por caso, y algunas familias han tenido que vender tierras en Filipinas para cubrir los costos.
![Interior advierte a la comunidad filipina sobre aumento de estafas con visas]()
Para ayudar a los solicitantes legítimos a gestionar el proceso de forma segura, VisaHQ ofrece un servicio transparente y completamente en línea para visas australianas, con precios claros desde el inicio, seguimiento en tiempo real y soporte conforme a los requisitos gubernamentales. Los filipinos pueden explorar sus opciones en https://www.visahq.com/australia/ y evitar las costosas trampas que generan los agentes no registrados.
Los agentes migratorios registrados (RMAs) están regulados por el código de conducta de OMARA y deben mostrar su licencia MARN en la publicidad. Los funcionarios aconsejaron a los futuros migrantes verificar los datos en el registro público de OMARA y exigir correos oficiales de confirmación de ImmiAccount. El gobierno también está probando un sistema de marcas de agua para las cartas de patrocinio, con el fin de facilitar la detección de falsificaciones. Los empleadores que contraten sin saberlo a empresas fraudulentas de contratación laboral enfrentarán sanciones, incluyendo la prohibición de contratar trabajadores extranjeros por cinco años. Los equipos de movilidad corporativa deben incorporar controles de debida diligencia —como verificar el ABN, el seguro de compensación laboral y el cumplimiento de Fair Work— en sus procesos de selección de proveedores. Organizaciones comunitarias ofrecerán sesiones informativas gratuitas en Sídney, Melbourne y Perth durante julio. Folletos en filipino sobre cómo evitar fraudes en visas están disponibles en el sitio web de Asuntos Internos y en los consulados filipinos.
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