Los empleadores regionales en Australia Occidental tienen solo una semana para prepararse para la mayor reestructuración de los Acuerdos de Migración por Área Designada (DAMA) desde que se implementó el programa en 2015. El 24 de junio, la consultora con sede en Perth, Questra Immigration, confirmó que el DAMA de Goldfields —que abarca 72 ocupaciones en Kalgoorlie y los municipios circundantes— expirará el 30 de junio y será renombrado como el DAMA de Australia Occidental a partir del 1 de julio de 2026. El nuevo acuerdo estatal unificará los DAMA existentes de Goldfields y Kimberley–Pilbara, brindando a los empleadores de minería, hostelería y cuidado de personas mayores en todos los municipios de WA acceso a una lista única de habilidades y un proceso de aprobación simplificado.
Para los empleadores que necesiten ayuda para adaptarse a los nuevos requisitos del DAMA, el portal australiano de VisaHQ (https://www.visahq.com/australia/) ofrece un servicio en línea sencillo para verificar la elegibilidad, recopilar documentos de respaldo y seguir el progreso de las visas en tiempo real, liberando a los equipos de recursos humanos para que se concentren en la incorporación de personal en lugar de en trámites administrativos.
Las concesiones clave —descuentos del 10 % en salarios para residencia permanente y exenciones de inglés para algunos oficios— se mantienen, pero un nuevo modelo de prueba del mercado laboral se alinea con el enfoque del gobierno federal post-pandemia en la evidencia de escasez de mano de obra. Para los gestores de movilidad, la tarea inmediata es priorizar: las nominaciones presentadas bajo el DAMA de Goldfields deben ser resueltas por el Departamento de Asuntos Internos antes del 30 de junio o deberán ser presentadas nuevamente bajo las reglas del DAMA de WA. Los titulares actuales de visas 482 y 494 no se ven afectados, pero las futuras solicitudes de residencia permanente harán referencia al nuevo ID del acuerdo. Los empleadores que actualmente reclutan trabajadores bajo programas estatales de nominación podrían preferir la concesión del DAMA de WA, que tiene un umbral de ingresos para trabajadores temporales calificados (TSMIT) más bajo, de AUD 86,000, lo que genera nueva competencia por los candidatos. Las autoridades estatales aseguran que la fusión reducirá la burocracia en dos semanas por solicitud y mejorará la imagen regional en mercados internacionales. Sin embargo, los críticos argumentan que una área de cobertura más amplia diluye el poder de negociación salarial de las empresas en pueblos remotos que ya enfrentan tasas de vacantes del 2 %. La Cámara de Minerales y Energía, en cambio, ha recibido con agrado esta “ventanilla única”, señalando que el 68 % de la fuerza laboral de recursos de WA sigue siendo clasificada como ‘regional’ según la ley migratoria, a pesar de los récords de rotación de trabajadores que vuelan hacia y desde la región. Consejo práctico: los empleadores deben descargar la nueva lista de ocupaciones y actualizar los contratos laborales para referenciar la tabla salarial de referencia del DAMA de WA antes de emitir ofertas con fecha a partir del 1 de julio. Los candidatos que estén en proceso de evaluación de habilidades pueden continuar; los organismos evaluadores han confirmado que las cartas de referencia emitidas para el DAMA de Goldfields serán válidas si se presentan antes del 30 de septiembre.
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Las concesiones clave —descuentos del 10 % en salarios para residencia permanente y exenciones de inglés para algunos oficios— se mantienen, pero un nuevo modelo de prueba del mercado laboral se alinea con el enfoque del gobierno federal post-pandemia en la evidencia de escasez de mano de obra. Para los gestores de movilidad, la tarea inmediata es priorizar: las nominaciones presentadas bajo el DAMA de Goldfields deben ser resueltas por el Departamento de Asuntos Internos antes del 30 de junio o deberán ser presentadas nuevamente bajo las reglas del DAMA de WA. Los titulares actuales de visas 482 y 494 no se ven afectados, pero las futuras solicitudes de residencia permanente harán referencia al nuevo ID del acuerdo. Los empleadores que actualmente reclutan trabajadores bajo programas estatales de nominación podrían preferir la concesión del DAMA de WA, que tiene un umbral de ingresos para trabajadores temporales calificados (TSMIT) más bajo, de AUD 86,000, lo que genera nueva competencia por los candidatos. Las autoridades estatales aseguran que la fusión reducirá la burocracia en dos semanas por solicitud y mejorará la imagen regional en mercados internacionales. Sin embargo, los críticos argumentan que una área de cobertura más amplia diluye el poder de negociación salarial de las empresas en pueblos remotos que ya enfrentan tasas de vacantes del 2 %. La Cámara de Minerales y Energía, en cambio, ha recibido con agrado esta “ventanilla única”, señalando que el 68 % de la fuerza laboral de recursos de WA sigue siendo clasificada como ‘regional’ según la ley migratoria, a pesar de los récords de rotación de trabajadores que vuelan hacia y desde la región. Consejo práctico: los empleadores deben descargar la nueva lista de ocupaciones y actualizar los contratos laborales para referenciar la tabla salarial de referencia del DAMA de WA antes de emitir ofertas con fecha a partir del 1 de julio. Los candidatos que estén en proceso de evaluación de habilidades pueden continuar; los organismos evaluadores han confirmado que las cartas de referencia emitidas para el DAMA de Goldfields serán válidas si se presentan antes del 30 de septiembre.
