Los empleadores regionales en Australia Occidental tienen solo una semana para prepararse para la mayor transformación de los Acuerdos de Migración por Área Designada (DAMA) desde que se implementó el programa en 2015. El 24 de junio, la consultora con sede en Perth, Questra Immigration, confirmó que el DAMA de Goldfields —que abarca 72 ocupaciones en Kalgoorlie y las municipalidades circundantes— expirará el 30 de junio y será renombrado como el DAMA de Australia Occidental a partir del 1 de julio de 2026.
El nuevo acuerdo estatal unificará los DAMA existentes de Goldfields y Kimberley–Pilbara, brindando a los empleadores de minería, hostelería y cuidado de ancianos en todas las municipalidades de WA acceso a una única lista de habilidades y un proceso de aprobación simplificado. Se mantienen concesiones clave, como descuentos salariales del 10 % para residencia permanente y exenciones de inglés para algunos oficios, pero se introduce una nueva plantilla de evaluación del mercado laboral que se alinea con el enfoque del gobierno federal post-pandemia en la evidencia de escasez laboral.
Para los gestores de movilidad, la tarea inmediata es priorizar: las nominaciones presentadas bajo el DAMA de Goldfields deben ser resueltas por el Departamento de Asuntos Internos antes del 30 de junio o deberán ser presentadas nuevamente bajo las reglas del DAMA de WA. Los titulares actuales de visas 482 y 494 no se verán afectados, pero las futuras solicitudes de residencia permanente harán referencia al nuevo acuerdo.
Los empleadores que actualmente reclutan bajo programas estatales de nominación podrían preferir la concesión del DAMA de WA, que establece un umbral de ingresos para migrantes temporales calificados (TSMIT) más bajo, de AUD 86,000, lo que generará nueva competencia por los candidatos. Funcionarios estatales aseguran que la fusión reducirá la burocracia en dos semanas por solicitud y mejorará la imagen regional en mercados internacionales.
Sin embargo, críticos argumentan que un área de cobertura más amplia diluye el poder de negociación salarial de las empresas en pueblos remotos que ya enfrentan tasas de vacantes del 2 %. Por su parte, la Cámara de Minerales y Energía ha recibido con agrado este “servicio integral”, destacando que el 68 % de la fuerza laboral de recursos de WA sigue siendo considerada ‘regional’ según la ley migratoria, a pesar de los récords de rotación de trabajadores temporales.
Consejo práctico: los empleadores deben descargar la nueva lista de ocupaciones y actualizar los contratos laborales para incluir la tabla salarial de referencia del DAMA de WA antes de emitir ofertas con fecha a partir del 1 de julio. Los candidatos que estén en proceso de evaluación de habilidades pueden continuar; los organismos evaluadores han confirmado que las cartas de referencia emitidas para el DAMA de Goldfields serán válidas si se presentan antes del 30 de septiembre.
El nuevo acuerdo estatal unificará los DAMA existentes de Goldfields y Kimberley–Pilbara, brindando a los empleadores de minería, hostelería y cuidado de ancianos en todas las municipalidades de WA acceso a una única lista de habilidades y un proceso de aprobación simplificado. Se mantienen concesiones clave, como descuentos salariales del 10 % para residencia permanente y exenciones de inglés para algunos oficios, pero se introduce una nueva plantilla de evaluación del mercado laboral que se alinea con el enfoque del gobierno federal post-pandemia en la evidencia de escasez laboral.
Para los gestores de movilidad, la tarea inmediata es priorizar: las nominaciones presentadas bajo el DAMA de Goldfields deben ser resueltas por el Departamento de Asuntos Internos antes del 30 de junio o deberán ser presentadas nuevamente bajo las reglas del DAMA de WA. Los titulares actuales de visas 482 y 494 no se verán afectados, pero las futuras solicitudes de residencia permanente harán referencia al nuevo acuerdo.
Los empleadores que actualmente reclutan bajo programas estatales de nominación podrían preferir la concesión del DAMA de WA, que establece un umbral de ingresos para migrantes temporales calificados (TSMIT) más bajo, de AUD 86,000, lo que generará nueva competencia por los candidatos. Funcionarios estatales aseguran que la fusión reducirá la burocracia en dos semanas por solicitud y mejorará la imagen regional en mercados internacionales.
Sin embargo, críticos argumentan que un área de cobertura más amplia diluye el poder de negociación salarial de las empresas en pueblos remotos que ya enfrentan tasas de vacantes del 2 %. Por su parte, la Cámara de Minerales y Energía ha recibido con agrado este “servicio integral”, destacando que el 68 % de la fuerza laboral de recursos de WA sigue siendo considerada ‘regional’ según la ley migratoria, a pesar de los récords de rotación de trabajadores temporales.
Consejo práctico: los empleadores deben descargar la nueva lista de ocupaciones y actualizar los contratos laborales para incluir la tabla salarial de referencia del DAMA de WA antes de emitir ofertas con fecha a partir del 1 de julio. Los candidatos que estén en proceso de evaluación de habilidades pueden continuar; los organismos evaluadores han confirmado que las cartas de referencia emitidas para el DAMA de Goldfields serán válidas si se presentan antes del 30 de septiembre.
Fuente: Questra Immigration
