El mercado de migración Migratio publicó el 23 de junio una versión ampliamente revisada de su “Guía Completa 2026 sobre Derechos Laborales en Visas Australianas”, respondiendo a una de las preguntas más comunes para los equipos de RRHH: ¿quién puede trabajar realmente y cuántas horas? La guía destaca que el límite de trabajo para estudiantes con visa ha vuelto a ser de 48 horas por quincena durante el período lectivo, tras haberse flexibilizado durante la crisis laboral por Covid-19. Además, desglosa los códigos de condición 8101, 8104, 8105, 8107 y 8108, ofreciendo una matriz en lenguaje claro que los gerentes de RRHH pueden incorporar en sus listas de verificación para la incorporación de personal.
![Nueva guía sobre ‘Derechos Laborales en Visas Australianas’ aclara las verificaciones VEVO y las sanciones por incumplimiento]()
De manera importante, advierte que los empleadores enfrentan fuertes sanciones civiles si permiten conscientemente que el personal trabaje más allá de las condiciones de la visa, algo que la Oficina del Trabajo Justo y la Oficina de Impuestos de Australia investigan activamente mediante la comparación de datos con el Departamento de Asuntos Internos. Para las empresas globales que gestionan nóminas en Australia, la conclusión es clara: las verificaciones VEVO deben realizarse en el reclutamiento y de forma periódica, especialmente para quienes tienen visas puente, cuyo estatus puede cambiar de un día para otro.
La plantilla descargable para el ‘monitoreo continuo de derechos laborales’ ya se está difundiendo en foros de gestión de expatriados. Aunque el documento no es un instrumento oficial de política, su tratamiento detallado de escenarios reales —como si el trabajo voluntario cuenta dentro del límite de horas para estudiantes— cubre vacíos que dejan las hojas informativas gubernamentales y probablemente se convertirá en una referencia clave para los equipos de movilidad y cumplimiento.
De manera importante, advierte que los empleadores enfrentan fuertes sanciones civiles si permiten conscientemente que el personal trabaje más allá de las condiciones de la visa, algo que la Oficina del Trabajo Justo y la Oficina de Impuestos de Australia investigan activamente mediante la comparación de datos con el Departamento de Asuntos Internos. Para las empresas globales que gestionan nóminas en Australia, la conclusión es clara: las verificaciones VEVO deben realizarse en el reclutamiento y de forma periódica, especialmente para quienes tienen visas puente, cuyo estatus puede cambiar de un día para otro.
La plantilla descargable para el ‘monitoreo continuo de derechos laborales’ ya se está difundiendo en foros de gestión de expatriados. Aunque el documento no es un instrumento oficial de política, su tratamiento detallado de escenarios reales —como si el trabajo voluntario cuenta dentro del límite de horas para estudiantes— cubre vacíos que dejan las hojas informativas gubernamentales y probablemente se convertirá en una referencia clave para los equipos de movilidad y cumplimiento.
Fuente: Migratio
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