IRCC retrocede en las órdenes de entrega del certificado ‘Canadiense Perdido’ según el proyecto de ley C-3

En un boletín vespertino del 24 de junio, IRCC confirmó que está retirando las controvertidas “cartas de renuncia” que emitió días antes a canadienses que obtuvieron la ciudadanía por descendencia bajo las enmiendas de la Ley C-3 de 2023. Qué ocurrió. La semana pasada, cientos de nuevos ciudadanos reconocidos—muchos nacidos en el extranjero—fueron informados de que sus certificados de ciudadanía, arduamente obtenidos, eran inválidos y debían ser devueltos. La orden generó indignación pública y amenazas legales. IRCC ahora afirma que los certificados siguen siendo válidos y ha comenzado a enviar “cartas de revalidación”. Impacto en la movilidad. La reversión evita una ola de interrupciones inmediatas en los viajes: los certificados entregados habrían anulado pasaportes canadienses y registros NEXUS, dejando varados a ejecutivos con doble ciudadanía que transitan por Canadá para trabajar en EE. UU. Las empresas que habían pausado sus programas de asignación pueden ahora continuar, pero deben aconsejar a su personal afectado llevar copias de la carta de revalidación al cruzar la frontera.



Mientras tanto, VisaHQ puede actuar como un recurso integral para obtener documentos de viaje de reemplazo o asesoría específica sobre visas para empleados y ciudadanos con doble nacionalidad que aún estén preocupados por su estatus. Su portal dedicado a Canadá (https://www.visahq.com/canada/) ofrece orientación en tiempo real y herramientas para gestionar solicitudes que pueden facilitar viajes de último minuto mientras IRCC resuelve sus procesos internos.

Preguntas sobre la causa raíz. IRCC no ha explicado cómo una auditoría interna provocó estas revocaciones erróneas. Abogados de inmigración advierten que este episodio revela fallas en el proceso de aseguramiento de calidad del departamento y subraya la fragilidad de los documentos de estatus que sustentan la movilidad global. Próximos pasos para empleadores y viajeros. Los equipos de recursos humanos deben confirmar que los empleados que recibieron cartas de renuncia ahora cuentan con avisos de revalidación y han actualizado sus archivos con el empleador registrado. Los viajeros deberían considerar tiempo extra en los puntos de entrada por si los oficiales de primera línea aún no han recibido la reversión de la política.