En una medida que alegrará a los empleadores con operaciones en la belle province, el Ministerio de Inmigración de Quebec (MIFI) confirmó el 25 de junio que el popular Programa de la Experiencia Quebequense (Programme de l’expérience québécoise, o PEQ) será reinstaurado por un período de dos años, desde el 2 de julio de 2026 hasta el 2 de julio de 2028. Los detalles fueron resumidos en el boletín semanal de Crown World Mobility.
El PEQ fue suspendido abruptamente a finales de 2025 como parte de una reforma más amplia destinada a reducir la inmigración neta. Bajo el esquema reactivado, los graduados quebequenses y trabajadores temporales extranjeros calificados (TEER 0–3) que hayan obtenido su diploma o experiencia laboral antes del 19 de noviembre de 2025 podrán nuevamente solicitar el Certificat de sélection du Québec, un paso indispensable para la residencia permanente.
No habrá un límite global de admisión durante el período inicial del 2 de julio al 31 de octubre de 2026, pero el MIFI limitará las invitaciones bajo la vía paralela de Trabajadores Calificados Regulares para evitar sobrecarga en el procesamiento. Los solicitantes deben cumplir con los niveles de francés requeridos (nivel 5 escrito, nivel 7 oral) y demostrar autosuficiencia financiera. Los graduados cuentan con un plazo de tres años desde la emisión del diploma, mientras que los trabajadores necesitan al menos 24 meses de experiencia en la provincia.
![El Programa de Experiencia de Quebec reabrirá el 2 de julio, facilitando el camino hacia la residencia permanente para graduados y trabajadores]()
Los equipos de recursos humanos deben auditar de inmediato a sus empleados en Montreal y Quebec City para identificar a quienes perdieron elegibilidad el año pasado y ahora pueden volver a ingresar al proceso de residencia permanente.
¿Por qué es importante? Los empleadores en Quebec han tenido dificultades para retener talento internacional tras la suspensión del PEQ, que empujó a los trabajadores hacia vías más lentas basadas en puntos. La reapertura temporal restablece una ruta predecible y favorable para empleadores, y podría reducir la rotación justo cuando la provincia compite por ingenieros ante importantes inversiones en plantas de baterías.
La provincia ha insinuado que el PEQ podría ser reemplazado por un modelo de selección enfocado en habilidades después de 2028; por ello, las organizaciones deberían incentivar a los empleados elegibles a presentar su solicitud dentro de esta ventana de dos años para protegerse ante posibles cambios futuros en la política.
El PEQ fue suspendido abruptamente a finales de 2025 como parte de una reforma más amplia destinada a reducir la inmigración neta. Bajo el esquema reactivado, los graduados quebequenses y trabajadores temporales extranjeros calificados (TEER 0–3) que hayan obtenido su diploma o experiencia laboral antes del 19 de noviembre de 2025 podrán nuevamente solicitar el Certificat de sélection du Québec, un paso indispensable para la residencia permanente.
No habrá un límite global de admisión durante el período inicial del 2 de julio al 31 de octubre de 2026, pero el MIFI limitará las invitaciones bajo la vía paralela de Trabajadores Calificados Regulares para evitar sobrecarga en el procesamiento. Los solicitantes deben cumplir con los niveles de francés requeridos (nivel 5 escrito, nivel 7 oral) y demostrar autosuficiencia financiera. Los graduados cuentan con un plazo de tres años desde la emisión del diploma, mientras que los trabajadores necesitan al menos 24 meses de experiencia en la provincia.
Los equipos de recursos humanos deben auditar de inmediato a sus empleados en Montreal y Quebec City para identificar a quienes perdieron elegibilidad el año pasado y ahora pueden volver a ingresar al proceso de residencia permanente.
¿Por qué es importante? Los empleadores en Quebec han tenido dificultades para retener talento internacional tras la suspensión del PEQ, que empujó a los trabajadores hacia vías más lentas basadas en puntos. La reapertura temporal restablece una ruta predecible y favorable para empleadores, y podría reducir la rotación justo cuando la provincia compite por ingenieros ante importantes inversiones en plantas de baterías.
La provincia ha insinuado que el PEQ podría ser reemplazado por un modelo de selección enfocado en habilidades después de 2028; por ello, las organizaciones deberían incentivar a los empleados elegibles a presentar su solicitud dentro de esta ventana de dos años para protegerse ante posibles cambios futuros en la política.
Fuente: Crown World Mobility
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