El Servicio de Extranjería e Inmigración de Chipre (YAM) llevó a cabo una operación dirigida en el centro de Nicosia entre las 06:00 y las 12:00 del 24 de junio, controlando a 35 personas sospechosas de incumplir las normas de residencia. Siete nacionales de terceros países fueron encontrados en situación irregular y fueron detenidos de inmediato. La policía informó que ya se han iniciado los procedimientos de repatriación, lo que refleja el impulso continuo del gobierno para aumentar las devoluciones de migrantes que han agotado los recursos legales. Estas detenciones se suman a una serie de operativos realizados esta primavera en Limassol y Larnaca, que resultaron en más de 100 deportaciones. Para los empleadores, esta redada es un recordatorio de que las autoridades están cruzando datos de inspecciones laborales con bases de datos migratorias. Las empresas que empleen a migrantes sin permisos válidos se enfrentan a multas de hasta 20.000 € por trabajador y posibles responsabilidades penales.
![Servicio de inmigración detiene a siete personas por estancia irregular en redada al amanecer en el centro de Nicosia]()
El equipo de VisaHQ en Chipre ofrece apoyo integral para empresas e individuos que enfrentan estos retos de cumplimiento, desde la obtención de visados de entrada hasta la renovación de tarjetas de residencia y el seguimiento de plazos, servicios que pueden ayudar a las organizaciones a evitar las sanciones mencionadas. Más información en https://www.visahq.com/cyprus/
Los departamentos de Recursos Humanos deben verificar que todo el personal, especialmente los trabajadores temporales contratados con poca antelación, cuenten con tarjetas de residencia o visados de entrada vigentes. La operación también refleja la estrategia más amplia de Chipre bajo el nuevo Pacto Europeo de Migración y Asilo: controles más rápidos, procedimientos fronterizos acelerados y devoluciones simplificadas. Las empresas que patrocinen trabajadores de terceros países deben esperar controles más estrictos en la renovación de documentos y plazos de apelación más cortos para extensiones rechazadas. Los equipos de movilidad global deben auditar los registros de empleados, asegurar la presentación oportuna de renovaciones y conservar copias de pasaportes, sellos de entrada y registros de seguridad social para demostrar diligencia en caso de inspecciones.
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