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Diez años después del Brexit, los profesionales británicos en Alemania siguen enfrentando obstáculos para la movilidad

jun. 26, 2026
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Diez años después del Brexit, los profesionales británicos en Alemania siguen enfrentando obstáculos para la movilidad
Una década después del referéndum del Reino Unido, los británicos que viven en Alemania aseguran que el Brexit sigue limitando sus oportunidades profesionales, aumentando la burocracia y encareciendo los gastos cotidianos, según respuestas de lectores publicadas por The Local el 25 de junio de 2026. Los participantes mencionaron como problemas persistentes la pérdida de la movilidad automática dentro de la UE, los aranceles aduaneros en envíos desde el Reino Unido y las costosas tasas para obtener pasaportes dobles. Un residente de Colonia contó que tuvo que naturalizarse como ciudadano alemán para conservar su empleo, mientras que un empresario en Frankfurt relató que tuvo que pagar cargos de importación por regalos de cumpleaños. Una pareja británico-alemana que se mudó en 2022 aún no puede obtener una hipoteca porque ambos cónyuges perciben ingresos en libras, lo que refleja las dificultades bancarias que enfrentan quienes trabajan entre fronteras. Desde enero de 2026, los británicos necesitan una tarjeta de residencia por derecho o un visado nacional para trabajar en Alemania, y las cualificaciones profesionales deben ser reconocidas bajo la Directiva de Trabajadores Cualificados en lugar de las normas mutuas de la UE. Estos cambios implican más trámites para los departamentos de recursos humanos que trasladan a ciudadanos del Reino Unido. Las empresas deben prever plazos más largos: el tiempo medio de tramitación de la tarjeta azul en Berlín para ciudadanos de terceros países es ahora de ocho semanas, frente a las tres anteriores a 2021, y presupuestar la traducción y legalización de certificados británicos. En el lado positivo, varios Länder han creado unidades de “vía rápida” para solicitantes angloparlantes en sectores tecnológicos y financieros, aunque la capacidad sigue siendo limitada. Por ello, los empleadores aconsejan a su personal clave solicitar el Permiso ICT a nivel europeo o la nueva Chancenkarte alemana cuando cumplan los requisitos, ya que ofrecen un acceso más flexible al mercado único que un permiso nacional.
Fuente: The Local Germany

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