
بعد مرور عقد على استفتاء المملكة المتحدة، لا يزال البريطانيون المقيمون في ألمانيا يشيرون إلى أن خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي يحد من فرصهم المهنية، ويزيد من البيروقراطية، ويرفع تكاليف الحياة اليومية، وفقًا لتصريحات قراء نشرتها صحيفة The Local في 25 يونيو 2026. وأشار المشاركون إلى فقدان حرية التنقل داخل الاتحاد الأوروبي، وفرض رسوم جمركية على الشحنات القادمة من المملكة المتحدة، وارتفاع تكاليف الحصول على جوازات سفر مزدوجة كأسباب مستمرة للإزعاج.
قال أحد سكان كولونيا إنه اضطر إلى الحصول على الجنسية الألمانية للحفاظ على وظيفته، بينما وصف رائد أعمال في فرانكفورت دفع رسوم استيراد على هدايا عيد الميلاد. كما أن زوجين بريطاني-ألمانيين انتقلا في 2022 لا يزالان غير قادرين على الحصول على قرض عقاري لأن دخلهما بالعملة البريطانية، مما يعكس العقبات المصرفية التي يواجهها العاملون عبر الحدود.
منذ يناير 2026، يحتاج البريطانيون إلى بطاقة إقامة أو تأشيرة وطنية للعمل في ألمانيا، ويجب الاعتراف بالمؤهلات المهنية وفقًا لتوجيهات العمال المهرة بدلاً من القواعد المتبادلة للاتحاد الأوروبي.
تفرض هذه التغييرات مزيدًا من الأعمال الورقية على فرق الموارد البشرية التي تنقل المواطنين البريطانيين.
يلجأ العديد من المتقدمين إلى خدمات التأشيرات المتخصصة للمساعدة. تقدم VisaHQ، على سبيل المثال، منصة إلكترونية مبسطة تشرح متطلبات الدخول والإقامة في ألمانيا، وتنسق جمع الوثائق، وتحجز مواعيد القنصلية نيابة عن العملاء؛ ويعد مركزها الخاص بألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) وسيلة مفيدة للبريطانيين الذين يحتاجون إلى الحصول على البطاقة الزرقاء، أو بطاقة الفرص (Chancenkarte)، أو تصريح التابعين دون مواجهة البيروقراطية بمفردهم.
ينبغي على الشركات التخطيط لفترات معالجة أطول – حيث يبلغ متوسط معالجة البطاقة الزرقاء للمواطنين من دول ثالثة في برلين الآن ثمانية أسابيع، مقارنة بثلاثة أسابيع قبل 2021 – وتخصيص ميزانية لترجمة وتصديق الشهادات البريطانية.
على الجانب الإيجابي، أطلقت عدة ولايات وحدات "المسار السريع" للمتقدمين الناطقين بالإنجليزية في مجالات التكنولوجيا والمالية، لكن السعة لا تزال محدودة. لذلك، ينصح أصحاب العمل الموظفين الأساسيين بالتقدم للحصول على تصريح التنقل داخل الاتحاد الأوروبي (ICT Permit) أو بطاقة الفرص الجديدة في ألمانيا عندما تسمح الشروط، مما يوفر وصولًا أكثر مرونة إلى السوق الموحدة مقارنة بالتصريح الوطني فقط.
قال أحد سكان كولونيا إنه اضطر إلى الحصول على الجنسية الألمانية للحفاظ على وظيفته، بينما وصف رائد أعمال في فرانكفورت دفع رسوم استيراد على هدايا عيد الميلاد. كما أن زوجين بريطاني-ألمانيين انتقلا في 2022 لا يزالان غير قادرين على الحصول على قرض عقاري لأن دخلهما بالعملة البريطانية، مما يعكس العقبات المصرفية التي يواجهها العاملون عبر الحدود.
منذ يناير 2026، يحتاج البريطانيون إلى بطاقة إقامة أو تأشيرة وطنية للعمل في ألمانيا، ويجب الاعتراف بالمؤهلات المهنية وفقًا لتوجيهات العمال المهرة بدلاً من القواعد المتبادلة للاتحاد الأوروبي.
تفرض هذه التغييرات مزيدًا من الأعمال الورقية على فرق الموارد البشرية التي تنقل المواطنين البريطانيين.
يلجأ العديد من المتقدمين إلى خدمات التأشيرات المتخصصة للمساعدة. تقدم VisaHQ، على سبيل المثال، منصة إلكترونية مبسطة تشرح متطلبات الدخول والإقامة في ألمانيا، وتنسق جمع الوثائق، وتحجز مواعيد القنصلية نيابة عن العملاء؛ ويعد مركزها الخاص بألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) وسيلة مفيدة للبريطانيين الذين يحتاجون إلى الحصول على البطاقة الزرقاء، أو بطاقة الفرص (Chancenkarte)، أو تصريح التابعين دون مواجهة البيروقراطية بمفردهم.
ينبغي على الشركات التخطيط لفترات معالجة أطول – حيث يبلغ متوسط معالجة البطاقة الزرقاء للمواطنين من دول ثالثة في برلين الآن ثمانية أسابيع، مقارنة بثلاثة أسابيع قبل 2021 – وتخصيص ميزانية لترجمة وتصديق الشهادات البريطانية.
على الجانب الإيجابي، أطلقت عدة ولايات وحدات "المسار السريع" للمتقدمين الناطقين بالإنجليزية في مجالات التكنولوجيا والمالية، لكن السعة لا تزال محدودة. لذلك، ينصح أصحاب العمل الموظفين الأساسيين بالتقدم للحصول على تصريح التنقل داخل الاتحاد الأوروبي (ICT Permit) أو بطاقة الفرص الجديدة في ألمانيا عندما تسمح الشروط، مما يوفر وصولًا أكثر مرونة إلى السوق الموحدة مقارنة بالتصريح الوطني فقط.