Dix ans après le Brexit, les professionnels britanniques en Allemagne rencontrent toujours des obstacles à la mobilité

Dix ans après le référendum britannique, les Britanniques vivant en Allemagne affirment que le Brexit continue de limiter leurs perspectives de carrière, d’alourdir la bureaucratie et d’augmenter le coût de la vie quotidienne, selon les réponses des lecteurs publiées par The Local le 25 juin 2026. Les participants évoquent la perte de la mobilité automatique au sein de l’UE, les droits de douane sur les envois en provenance du Royaume-Uni et les frais élevés pour les doubles passeports comme des sources de tracas persistants. Un habitant de Cologne a déclaré avoir dû se naturaliser allemand pour conserver son emploi, tandis qu’un entrepreneur à Francfort a raconté devoir payer des frais d’importation sur des cadeaux d’anniversaire. Un couple britanno-allemand installé en 2022 ne parvient toujours pas à obtenir un prêt immobilier, car les deux conjoints perçoivent leur salaire en livres sterling, illustrant les obstacles bancaires rencontrés par les travailleurs transfrontaliers. Depuis janvier 2026, les Britanniques doivent disposer d’une carte de séjour de plein droit ou d’un visa national pour travailler en Allemagne, et les qualifications professionnelles doivent être reconnues selon la directive sur les travailleurs qualifiés, remplaçant les règles mutuelles de l’UE. Ces changements impliquent davantage de démarches administratives pour les services RH qui transfèrent des ressortissants britanniques. Les entreprises doivent prévoir des délais plus longs – le traitement moyen des cartes bleues pour les ressortissants de pays tiers à Berlin est désormais de huit semaines, contre trois avant 2021 – ainsi qu’un budget pour la traduction et la notarisation des certificats britanniques. En revanche, plusieurs Länder ont mis en place des unités « fast-track » pour les candidats anglophones dans les secteurs de la tech et de la finance, bien que la capacité reste limitée. Les employeurs conseillent donc à leur personnel clé de demander le permis ICT valable dans toute l’UE ou la nouvelle Chancenkarte allemande lorsque les conditions sont remplies, offrant un accès plus flexible au marché unique qu’un simple permis national.