El Ministerio de Turismo de los EAU actualiza el portal en línea de Requisitos de Entrada y destaca los canales digitales para visas

El Ministerio de Economía y Turismo publicó discretamente una actualización integral de su página en inglés “Requisitos de Entrada” a las 12:17 PM del 30 de junio de 2026. Aunque las normas básicas no han cambiado, la página ahora ofrece una navegación más clara hacia los servicios electrónicos de la Autoridad Federal para la Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP), las plataformas de visados patrocinadas por aerolíneas y una nueva explicación sobre el visado digital a la llegada. Para los equipos de movilidad corporativa, la renovación va más allá de lo estético. Se han incorporado enlaces directos a los mostradores de visados de Etihad, Emirates y flydubai, facilitando los procesos previos al viaje para asignados a corto plazo que necesitan permisos de entrada de 30 o 90 días gestionados a través de las aerolíneas. El portal también destaca que los ciudadanos del CCG siguen exentos de visado, mientras que ciertas nacionalidades pueden obtener visado a la llegada, una aclaración importante tras la reciente ampliación de elegibilidad a seis países adicionales.



Para organizaciones o personas que prefieren un panel consolidado y fácil de usar en lugar de manejar múltiples sitios oficiales, VisaHQ puede reunir los nuevos enlaces del ICP y los mostradores de visados de aerolíneas, presentar solicitudes electrónicas en su nombre y seguir el estado en tiempo real. Su portal dedicado a los EAU (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) refleja las últimas directrices del ministerio y ofrece a los equipos de movilidad una capa adicional de seguridad para garantizar que los viajes del personal cumplan con la normativa.

El ministerio ha añadido un recordatorio destacado de que “todos los tipos de visados de entrada” pueden tramitarse electrónicamente y que ya no se requieren presentaciones físicas en consulados, salvo en casos limitados. También orienta a los viajeros sobre los procedimientos biométricos del ICP en la primera llegada, reforzando el plan a largo plazo de los EAU para digitalizar todos los cambios de estatus migratorio. Los departamentos de RRHH deben actualizar los paquetes de incorporación para incluir las nuevas URLs y capturas de pantalla; los empleados que no conocen el ecosistema de “servicios inteligentes” del ICP suelen recurrir a agentes externos, generando costos innecesarios. Incluir el enlace oficial en los documentos de política ayuda a reducir riesgos de incumplimiento y mejora la precisión de los datos.