EAU aclara las normas para la nueva Visa de Freelance y confirma la opción de patrocinio familiar

En una columna legal detallada publicada el 28 de junio, el bufete de abogados con sede en Dubái Ashish Mehta & Associates desglosó las particularidades del nuevo “permiso freelance” de los EAU, una categoría de autorización laboral creada bajo la Resolución del Gabinete No. 1 de 2022. El despacho señala que este permiso permite a las personas trabajar sin un patrocinador empleador ni un contrato laboral fijo, generando ingresos al prestar servicios a múltiples clientes. De manera crucial, el análisis explica la diferencia entre el permiso freelance (emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización para el territorio continental) y la licencia freelance (emitida por autoridades de zonas francas como Dubai Media City o twofour54); ambos pueden respaldar visas de residencia, pero requieren solicitudes y tarifas separadas. Para los profesionales globalmente móviles, la principal conclusión es que la visa freelance puede, sujeto a umbrales de ingresos, usarse para patrocinar a familiares directos. La columna confirma que el requisito salarial es similar a la regla general para el patrocinio familiar: AED 3,000 al mes con alojamiento proporcionado por el empleador o AED 4,000 sin él.

En este punto, vale la pena destacar que el portal dedicado a los EAU de VisaHQ (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) puede guiar a los aspirantes a freelancers en cada paso de la solicitud del permiso o licencia, reunir los documentos necesarios y enviar alertas oportunas sobre renovaciones para evitar las multas por exceder la estadía que se mencionan a continuación.

Esta aclaración es importante para los expatriados que han perdido su empleo tradicional tras el conflicto de febrero a abril, pero desean permanecer en los EAU y mantener a sus dependientes en la escuela. El artículo también enfatiza los riesgos de incumplimiento. Los freelancers deben obtener un permiso de trabajo separado para cada proyecto que formalmente constituya “empleo” según la ley laboral; no hacerlo puede exponer tanto al individuo como al cliente final a multas de hasta AED 50,000. Por ello, los gestores de viajes corporativos deben verificar a los proveedores que afirmen ser “titulares de visa freelance” para asegurarse de que también cuenten con los permisos específicos de proyecto requeridos por el Ministerio. Finalmente, el texto recuerda que tener una visa freelance no exime de la reciente multa unificada por exceder la estadía en los EAU, que es de AED 50 por día. Si el permiso o la tarjeta Emirates ID no se renuevan a tiempo, las multas se acumulan automáticamente y deben pagarse en el aeropuerto o a través de la aplicación ICP antes de la salida. Las empresas que utilicen freelancers para proyectos de última hora deben incluir este costo en sus presupuestos.