Informe de EURES señala graves carencias de talento en los sectores de salud, tecnología y turismo de Chipre

Un informe recién publicado de EURES 2025 sobre ‘Escasez y Excedentes Laborales’, divulgado el 30 de junio, revela que Chipre enfrenta carencias en 63 ocupaciones, la cifra más alta registrada en la isla desde que se inició el seguimiento. Profesionales de la salud, desarrolladores de software y trabajadores del sector hotelero encabezan la lista de escasez, mientras que los puestos administrativos y los trabajos agrícolas de baja cualificación continúan en excedente. Estos hallazgos respaldan la evidencia anecdótica de empleadores que han tenido dificultades para cubrir vacantes, incluso tras la recuperación del turismo post-pandemia y el aumento de la inversión en TIC.

En este contexto, el portal de VisaHQ para Chipre (https://www.visahq.com/cyprus/) puede agilizar el proceso de visados y permisos de trabajo tanto para empleadores como para talento extranjero. El servicio reúne los requisitos actualizados, automatiza la cumplimentación de formularios y ofrece gestión integral de documentos, ayudando a los solicitantes a evitar errores comunes y obtener aprobaciones más rápidas.



Para los profesionales de movilidad laboral, esto es relevante: las solicitudes de permisos de trabajo para enfermeros, chefs o ingenieros de datos podrían tramitarse con mayor rapidez, ya que el Departamento de Migración prioriza rutinariamente los puestos oficialmente reconocidos como escasos. Chipre permite actualmente la contratación acelerada de nacionales de terceros países en varias categorías deficitarias, siempre que las empresas cumplan con los umbrales mínimos de salario y cualificación. Los datos de EURES se incorporarán a la revisión gubernamental en curso de su ‘Lista de Sectores Estratégicos’, prevista para este verano. Por ello, los equipos de recursos humanos que planifiquen presupuestos para 2027 deberían contemplar escenarios con cuotas más amplias, pero también con una aplicación más estricta de los salarios vigentes para evitar acusaciones de dumping social.

A nivel de la UE, el informe impulsa las demandas para crear un portal común de Talento, iniciativa que Chipre apoya. De aprobarse, los reclutadores podrían buscar candidatos cualificados de terceros países dispuestos a reubicarse en bases de datos europeas, facilitando la selección y obligando a los empleadores a garantizar condiciones laborales justas. En la práctica, las multinacionales deberán preparar expedientes con planes de negocio, compromisos de formación y arreglos de vivienda para acompañar las solicitudes de permiso. Con la escasez ahora oficialmente documentada, es probable que las autoridades exijan pruebas de que las contrataciones extranjeras no vulnerarán las condiciones locales.