2025年EURES《劳动力短缺与过剩》最新报告于6月30日发布，显示塞浦路斯面临63个职业的劳动力缺口，为该岛自开始统计以来的最高数字。医疗专业人员、软件开发人员和酒店服务人员位列短缺榜首，而文职和低技能农业岗位则依然供过于求。报告结果印证了企业的实际感受：即使疫情后旅游业反弹、信息通信技术投资加速，招聘难题依旧存在。对流动性从业者而言，这一情况尤为重要：护士、厨师或数据工程师等岗位的工作许可申请可能会加快审批，因为移民部门通常优先处理官方认定的紧缺职位。塞浦路斯目前允许在多个短缺类别中快速雇佣第三国国民，前提是企业满足最低薪资和技能要求。EURES数据将纳入政府正在进行的“战略行业名单”审查，预计将在今夏晚些时候公布。人力资源团队在规划2027年预算时，应考虑更宽松的配额方案，同时加强对现行工资标准的监管，以防止社会倾销指控。在欧盟层面，报告推动建立统一的人才库门户网站，塞浦路斯对此表示支持。一旦获批，招聘人员可在欧盟范围内搜索愿意迁移的合格第三国候选人，简化招聘流程，同时要求雇主确保公平的工作条件。实际上，跨国公司应准备好相关证明材料——商业计划、培训承诺、住房安排等，随申请一并提交。随着短缺问题被正式确认，相关部门很可能要求提供证据，证明外籍员工不会压低本地劳动条件。
