2025年EURES《劳动力短缺与过剩》最新报告于6月30日发布，显示塞浦路斯面临63个职业的劳动力缺口，为该岛自开始统计以来的最高数字。医疗专业人员、软件开发人员和酒店服务人员位列短缺榜首，而文职和低技能农业岗位则依然供过于求。该报告印证了企业的反馈：即使疫情后旅游业回暖、信息通信技术投资加速，招聘难题依旧突出。
在此背景下，VisaHQ的塞浦路斯门户网站（https://www.visahq.com/cyprus/）可简化雇主和外来人才的签证及工作许可流程。该服务整合最新要求，自动填写表格，并提供全程文件处理，帮助申请人避免常见错误，加快审批速度。
![EURES报告指出塞浦路斯医疗、科技和旅游行业技能严重短缺]()
对流动性从业者而言，这一变化意义重大：护士、厨师或数据工程师的工作许可申请可能会加快，因为移民局通常优先处理官方认定的紧缺职位。塞浦路斯目前允许在多个短缺类别中快速雇佣第三国国民，前提是企业满足最低薪资和技能标准。EURES数据将纳入政府正在进行的“战略行业名单”审查，预计今年夏末公布。人力资源团队在规划2027年预算时，应考虑更宽松的配额，同时加强对现行工资标准的执行，以避免社会倾销指控。
在欧盟层面，该报告推动了建立统一人才库门户的呼声，塞浦路斯对此表示支持。如果获批，招聘人员将能在全欧盟范围内搜索愿意迁移的合格第三国候选人。这不仅简化了人才搜寻，也要求雇主证明公平的工作条件。实际上，跨国公司应准备好包括商业计划、培训承诺和住房安排在内的证明材料，随申请一并提交。随着短缺问题被正式确认，相关部门很可能要求证明外籍员工不会压低本地薪资待遇。
在此背景下，VisaHQ的塞浦路斯门户网站（https://www.visahq.com/cyprus/）可简化雇主和外来人才的签证及工作许可流程。该服务整合最新要求，自动填写表格，并提供全程文件处理，帮助申请人避免常见错误，加快审批速度。
对流动性从业者而言，这一变化意义重大：护士、厨师或数据工程师的工作许可申请可能会加快，因为移民局通常优先处理官方认定的紧缺职位。塞浦路斯目前允许在多个短缺类别中快速雇佣第三国国民，前提是企业满足最低薪资和技能标准。EURES数据将纳入政府正在进行的“战略行业名单”审查，预计今年夏末公布。人力资源团队在规划2027年预算时，应考虑更宽松的配额，同时加强对现行工资标准的执行，以避免社会倾销指控。
在欧盟层面，该报告推动了建立统一人才库门户的呼声，塞浦路斯对此表示支持。如果获批，招聘人员将能在全欧盟范围内搜索愿意迁移的合格第三国候选人。这不仅简化了人才搜寻，也要求雇主证明公平的工作条件。实际上，跨国公司应准备好包括商业计划、培训承诺和住房安排在内的证明材料，随申请一并提交。随着短缺问题被正式确认，相关部门很可能要求证明外籍员工不会压低本地薪资待遇。
