أظهر تقرير جديد صادر عن شبكة EURES لعام 2025 بعنوان "نقص وفوائض العمالة"، نُشر في 30 يونيو، أن قبرص تواجه نقصًا في 63 مهنة، وهو أعلى رقم يُسجل للجزيرة منذ بدء المتابعة. تتصدر قائمة النقص مهن الرعاية الصحية، ومطوري البرمجيات، والعاملين في قطاع الضيافة، في حين لا تزال الوظائف الإدارية والزراعية منخفضة المهارة تعاني من فائض في العمالة. تعزز هذه النتائج الأدلة غير الرسمية من أصحاب العمل الذين واجهوا صعوبات في شغل الوظائف حتى بعد تعافي السياحة بعد الجائحة وتسارع الاستثمارات في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
في ظل هذه التحولات، يمكن لمنصة VisaHQ في قبرص (https://www.visahq.com/cyprus/) تسهيل إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل لكل من أصحاب العمل والموهوبين القادمين. تقدم الخدمة متطلبات محدثة، وتُتمم النماذج تلقائيًا، وتدير الوثائق من البداية للنهاية، مما يساعد المتقدمين على تجنب الأخطاء الشائعة والحصول على الموافقات بشكل أسرع.
![تقرير EURES يشير إلى نقص حاد في المهارات بقطاعات الصحة والتكنولوجيا والسياحة في قبرص]()
هذا الأمر ذو أهمية كبيرة لمتخصصي التنقل المهني: إذ يمكن أن تتسارع طلبات تصاريح العمل للممرضين والطهاة ومهندسي البيانات، حيث تعطي دائرة الهجرة أولوية للوظائف المعترف بها رسميًا كنقص. تسمح قبرص حاليًا بالتوظيف السريع للعمال من دول ثالثة في عدة فئات تعاني من نقص، بشرط أن تلتزم الشركات بحدود الحد الأدنى للأجور والمهارات. ستُستخدم بيانات EURES في مراجعة الحكومة لقائمة "القطاعات الاستراتيجية" المتوقعة هذا الصيف. لذا، يجب على فرق الموارد البشرية التي تخطط لميزانيات 2027 أن تضع سيناريوهات تشمل حصصًا أكثر سخاءً، مع تشديد الرقابة على الأجور السائدة لتجنب اتهامات بالإغراق الاجتماعي.
على المستوى الأوروبي، يعزز التقرير الدعوات لإنشاء بوابة مشتركة لمواهب الاتحاد الأوروبي، وهو ما تدعمه قبرص. إذا تم الموافقة عليها، يمكن للمجندين البحث في قواعد بيانات الاتحاد الأوروبي عن مرشحين مؤهلين من دول ثالثة مستعدين للانتقال، مما يسهل عملية التوظيف مع إلزام أصحاب العمل بضمان ظروف عمل عادلة. عمليًا، يجب على الشركات متعددة الجنسيات تجهيز ملفات إثبات تشمل خطط العمل، والتزامات التدريب، وترتيبات السكن، لتقديمها مع طلبات التصاريح. مع توثيق النقص رسميًا، من المرجح أن تطلب السلطات دليلاً على أن التوظيف الأجنبي لن يؤدي إلى تقليل شروط العمل المحلية.
في ظل هذه التحولات، يمكن لمنصة VisaHQ في قبرص (https://www.visahq.com/cyprus/) تسهيل إجراءات التأشيرات وتصاريح العمل لكل من أصحاب العمل والموهوبين القادمين. تقدم الخدمة متطلبات محدثة، وتُتمم النماذج تلقائيًا، وتدير الوثائق من البداية للنهاية، مما يساعد المتقدمين على تجنب الأخطاء الشائعة والحصول على الموافقات بشكل أسرع.
هذا الأمر ذو أهمية كبيرة لمتخصصي التنقل المهني: إذ يمكن أن تتسارع طلبات تصاريح العمل للممرضين والطهاة ومهندسي البيانات، حيث تعطي دائرة الهجرة أولوية للوظائف المعترف بها رسميًا كنقص. تسمح قبرص حاليًا بالتوظيف السريع للعمال من دول ثالثة في عدة فئات تعاني من نقص، بشرط أن تلتزم الشركات بحدود الحد الأدنى للأجور والمهارات. ستُستخدم بيانات EURES في مراجعة الحكومة لقائمة "القطاعات الاستراتيجية" المتوقعة هذا الصيف. لذا، يجب على فرق الموارد البشرية التي تخطط لميزانيات 2027 أن تضع سيناريوهات تشمل حصصًا أكثر سخاءً، مع تشديد الرقابة على الأجور السائدة لتجنب اتهامات بالإغراق الاجتماعي.
على المستوى الأوروبي، يعزز التقرير الدعوات لإنشاء بوابة مشتركة لمواهب الاتحاد الأوروبي، وهو ما تدعمه قبرص. إذا تم الموافقة عليها، يمكن للمجندين البحث في قواعد بيانات الاتحاد الأوروبي عن مرشحين مؤهلين من دول ثالثة مستعدين للانتقال، مما يسهل عملية التوظيف مع إلزام أصحاب العمل بضمان ظروف عمل عادلة. عمليًا، يجب على الشركات متعددة الجنسيات تجهيز ملفات إثبات تشمل خطط العمل، والتزامات التدريب، وترتيبات السكن، لتقديمها مع طلبات التصاريح. مع توثيق النقص رسميًا، من المرجح أن تطلب السلطات دليلاً على أن التوظيف الأجنبي لن يؤدي إلى تقليل شروط العمل المحلية.
