أظهر تقرير جديد صادر عن شبكة EURES لعام 2025 بعنوان "نقص وفائض العمالة"، نُشر في 30 يونيو، أن قبرص تواجه نقصًا في 63 مهنة، وهو أعلى رقم يُسجل للجزيرة منذ بدء المتابعة. تتصدر قائمة النقص مهن الرعاية الصحية، ومطوري البرمجيات، والعاملين في قطاع الضيافة، في حين لا تزال الوظائف الإدارية والزراعية منخفضة المهارة تعاني من فائض في العمالة. تعزز هذه النتائج الأدلة غير الرسمية من أصحاب العمل الذين واجهوا صعوبات في شغل الوظائف حتى بعد تعافي السياحة بعد الجائحة وتسارع الاستثمارات في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.
بالنسبة لممارسي التنقل المهني، فإن هذا الأمر ذو أهمية كبيرة: إذ يمكن أن تتسارع طلبات تصاريح العمل للممرضين والطهاة ومهندسي البيانات، حيث تعطي دائرة الهجرة أولوية للوظائف المعترف بها رسميًا على أنها تعاني من نقص. تسمح قبرص حاليًا بالتوظيف السريع للعمال من دول خارج الاتحاد الأوروبي في عدة فئات تعاني من نقص، شريطة أن تلتزم الشركات بحدود أدنى للرواتب والمهارات.
![تقرير EURES يشير إلى نقص حاد في المهارات بقطاعات الصحة والتكنولوجيا والسياحة في قبرص]()
ستُستخدم بيانات EURES في مراجعة الحكومة لقائمة "القطاعات الاستراتيجية" المتوقعة هذا الصيف. لذا، ينبغي لفرق الموارد البشرية التي تخطط لميزانيات 2027 أن تضع في اعتبارها سيناريوهات تشمل حصصًا أكثر سخاءً، إلى جانب تشديد الرقابة على الأجور السائدة لتجنب اتهامات بالإغراق الاجتماعي.
على مستوى الاتحاد الأوروبي، يعزز التقرير الدعوات لإنشاء بوابة مشتركة لمواهب العمل، وهو ما تدعمه قبرص. وإذا تم الموافقة عليها، سيتمكن مسؤولو التوظيف من البحث في قواعد بيانات الاتحاد الأوروبي عن مرشحين مؤهلين من دول ثالثة مستعدين للانتقال. هذا من شأنه تبسيط عمليات التوظيف مع إلزام أصحاب العمل بضمان ظروف عمل عادلة.
عمليًا، يجب على الشركات متعددة الجنسيات تجهيز ملفات إثبات تشمل خطط العمل، والتزامات التدريب، وترتيبات السكن، لتقديمها مع طلبات التصاريح. ومع توثيق النقص رسميًا، من المرجح أن تطلب السلطات دليلاً على أن التوظيف الأجنبي لن يؤدي إلى تقليل شروط العمل المحلية.
بالنسبة لممارسي التنقل المهني، فإن هذا الأمر ذو أهمية كبيرة: إذ يمكن أن تتسارع طلبات تصاريح العمل للممرضين والطهاة ومهندسي البيانات، حيث تعطي دائرة الهجرة أولوية للوظائف المعترف بها رسميًا على أنها تعاني من نقص. تسمح قبرص حاليًا بالتوظيف السريع للعمال من دول خارج الاتحاد الأوروبي في عدة فئات تعاني من نقص، شريطة أن تلتزم الشركات بحدود أدنى للرواتب والمهارات.
ستُستخدم بيانات EURES في مراجعة الحكومة لقائمة "القطاعات الاستراتيجية" المتوقعة هذا الصيف. لذا، ينبغي لفرق الموارد البشرية التي تخطط لميزانيات 2027 أن تضع في اعتبارها سيناريوهات تشمل حصصًا أكثر سخاءً، إلى جانب تشديد الرقابة على الأجور السائدة لتجنب اتهامات بالإغراق الاجتماعي.
على مستوى الاتحاد الأوروبي، يعزز التقرير الدعوات لإنشاء بوابة مشتركة لمواهب العمل، وهو ما تدعمه قبرص. وإذا تم الموافقة عليها، سيتمكن مسؤولو التوظيف من البحث في قواعد بيانات الاتحاد الأوروبي عن مرشحين مؤهلين من دول ثالثة مستعدين للانتقال. هذا من شأنه تبسيط عمليات التوظيف مع إلزام أصحاب العمل بضمان ظروف عمل عادلة.
عمليًا، يجب على الشركات متعددة الجنسيات تجهيز ملفات إثبات تشمل خطط العمل، والتزامات التدريب، وترتيبات السكن، لتقديمها مع طلبات التصاريح. ومع توثيق النقص رسميًا، من المرجح أن تطلب السلطات دليلاً على أن التوظيف الأجنبي لن يؤدي إلى تقليل شروط العمل المحلية.
المصدر: Cyprus News Agency (CNA)
