Préstamo para refugiados sujeto a evaluación de recursos para recuperar costos de alojamiento genera dudas en el sector empresarial

En un segundo comunicado del Ministerio del Interior el 30 de junio, los ministros confirmaron que los solicitantes de asilo adultos que tengan recursos deberán reembolsar al gobierno los gastos de alojamiento y manutención proporcionados mientras se resuelve su solicitud. Se espera que estas deudas, que promedian alrededor de £10,000, sean exigibles antes de cualquier futura solicitud de asentamiento o reingreso al Reino Unido. Los funcionarios comparan esta política con un modelo de préstamo estudiantil: los pagos comienzan solo cuando la persona está trabajando y gana por encima de un umbral establecido.

Los empleadores que consideren contratar refugiados bajo las rutas de Trabajador Cualificado o Ocupaciones en Escasez deben ahora tener en cuenta un posible mecanismo de embargo salarial. El Ministerio del Interior indica que los planes de pago serán visibles en el registro digital de estatus migratorio, lo que permitirá a los sistemas de recursos humanos verificar si un empleado está cumpliendo con sus obligaciones. El incumplimiento en los pagos podría invalidar el estatus legal, exponiendo a los empleadores a sanciones civiles de hasta £60,000 por trabajador ilegal, según el Código revisado de Cumplimiento de Patrocinadores.



Grupos empresariales han expresado su preocupación de que esta política pueda desalentar a refugiados altamente cualificados de establecerse en el Reino Unido, justo cuando sectores como la ingeniería y la salud enfrentan escasez aguda. Las organizaciones benéficas han condenado la medida como un “impuesto a los refugiados”, argumentando que obligará a personas vulnerables a aceptar empleos no regulados o en efectivo para evitar deducciones.

No obstante, el Ministerio del Interior prevé un ahorro de £400 millones durante el próximo Parlamento, fondos que se reinvertirán en el ‘Tribunal de Vía Rápida’ para resolver atrasos, previsto para 2027. Desde una perspectiva de movilidad global, los gestores de programas deben actualizar las proyecciones de costos para la contratación de refugiados, coordinarse con proveedores de nómina sobre posibles códigos de deducción y preparar guías para los supervisores sobre cómo apoyar al personal sujeto a reembolsos. Las empresas que participen en vías de patrocinio corporativo para refugiados deberán garantizar que los paquetes de patrocinio sean transparentes respecto a las posibles responsabilidades.