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Extranjeros ebrios al volante deportados y prohibidos de entrar al espacio Schengen por cinco años

jul. 1, 2026
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Extranjeros ebrios al volante deportados y prohibidos de entrar al espacio Schengen por cinco años
La Guardia Fronteriza de Nadbużański confirmó el 30 de junio que dos extranjeros, un ucraniano y un colombiano, fueron expulsados del territorio polaco tras cumplir condenas por conducir bajo los efectos del alcohol. Tras su liberación de un centro correccional en Zamość, las autoridades iniciaron de inmediato el proceso administrativo de deportación y les impusieron prohibiciones de reingreso de cinco años, aplicables en Polonia y en todo el espacio Schengen. Esta expulsión refleja la postura más estricta de Polonia frente a los delitos contra el orden público cometidos por residentes temporales. Las modificaciones a la Ley de Extranjería en 2024 agilizaron los procedimientos para que ciudadanos no pertenecientes a la UE condenados por delitos graves de tráfico puedan ser deportados en un plazo de 48 horas tras cumplir su sentencia. Los empleadores que patrocinan permisos de trabajo para conductores extranjeros o personal logístico deben ahora presentar informes de cumplimiento en un plazo de siete días tras cualquier condena, bajo riesgo de multas de hasta 30,000 PLN. Desde la perspectiva de los programas de movilidad, este caso es una advertencia: la conducta personal fuera del horario laboral puede anular de inmediato los títulos de residencia y activar prohibiciones en todo Schengen que arruinan asignaciones a largo plazo. Las multinacionales están incorporando cada vez más cláusulas de conducción segura en los manuales para expatriados y colaboran con despachos legales locales para realizar auditorías de estatus legal tras cualquier proceso penal. La Guardia Fronteriza reiteró que su unidad de análisis de riesgos verifica automáticamente las bases de datos policiales y penitenciarias con el Sistema Europeo de Entrada/Salida (EES) para impedir que los infractores reingresen con nuevos pasaportes. Por ello, las empresas deben evitar intentar reubicar talento mediante asignaciones alternativas en la UE sin antes obtener decisiones formales de rehabilitación o exención de prohibición.
Fuente: Nadbuzanski Border Guard

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