La Garde-frontière de Nadbużański a confirmé le 30 juin l’expulsion de deux ressortissants étrangers – un Ukrainien et un Colombien – du territoire polonais après qu’ils ont purgé des peines de prison pour conduite en état d’ivresse. À leur sortie de la maison d’arrêt de Zamość, les agents ont immédiatement lancé une procédure administrative d’expulsion et prononcé une interdiction de retour de cinq ans couvrant la Pologne et l’ensemble de l’espace Schengen. Cette mesure illustre la fermeté accrue de la Pologne envers les infractions à l’ordre public commises par des résidents temporaires. Les modifications apportées à la loi sur les étrangers en 2024 ont simplifié les procédures, permettant l’expulsion des non-ressortissants de l’UE condamnés pour des infractions graves au code de la route dans les 48 heures suivant la fin de leur peine.
![Des étrangers en état d'ivresse au volant expulsés et interdits de séjour dans l'espace Schengen pendant cinq ans]()
Pour les entreprises et les voyageurs souhaitant se conformer à ces règles plus strictes, VisaHQ propose une assistance pratique – allant de l’obtention de visas polonais et du renouvellement de titres de séjour à des conseils sur les dérogations au retour dans l’espace Schengen après une expulsion. Leur service dédié à la Pologne (https://www.visahq.com/poland/) offre un accompagnement rapide et expert, permettant aux employeurs et aux expatriés de gagner du temps, de l’argent et d’éviter des complications juridiques.
Les employeurs détenant des parrainages de permis de travail pour des conducteurs étrangers ou du personnel logistique doivent désormais soumettre un rapport de conformité dans les sept jours suivant toute condamnation, sous peine d’amendes pouvant atteindre 30 000 PLN. Du point de vue des programmes de mobilité, cette affaire constitue un avertissement : un comportement personnel en dehors des heures de travail peut immédiatement entraîner la révocation des titres de séjour et des interdictions de séjour dans tout l’espace Schengen, compromettant ainsi les missions de longue durée. Les multinationales intègrent de plus en plus des clauses de conduite responsable dans leurs manuels d’expatriés et collaborent avec des cabinets d’avocats locaux pour réaliser des audits juridiques après toute procédure pénale. La Garde-frontière a rappelé que son unité d’analyse des risques effectue automatiquement des croisements entre les bases de données policières, pénitentiaires et le Système d’Entrée/Sortie (EES) afin d’empêcher les récidivistes de revenir sous de nouveaux passeports. Les entreprises doivent donc éviter de tenter de réaffecter ces talents dans d’autres pays de l’UE sans avoir préalablement obtenu une réhabilitation formelle ou une levée d’interdiction.
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