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Des étrangers en état d'ivresse au volant expulsés et interdits de séjour dans l'espace Schengen pendant cinq ans

juil. 1, 2026
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Des étrangers en état d'ivresse au volant expulsés et interdits de séjour dans l'espace Schengen pendant cinq ans
La Garde-frontière de Nadbużański a confirmé le 30 juin l’expulsion de deux ressortissants étrangers – un Ukrainien et un Colombien – du territoire polonais après qu’ils ont purgé des peines de prison pour conduite en état d’ivresse. À leur sortie de la maison d’arrêt de Zamość, les agents ont immédiatement lancé une procédure administrative d’expulsion et prononcé une interdiction de retour de cinq ans couvrant la Pologne et l’ensemble de l’espace Schengen. Cette mesure illustre la fermeté accrue de la Pologne envers les infractions à l’ordre public commises par des résidents temporaires. Les modifications apportées à la loi sur les étrangers en 2024 ont simplifié les procédures, permettant l’expulsion des non-ressortissants de l’UE condamnés pour des infractions graves au code de la route dans les 48 heures suivant la fin de leur peine. Les employeurs détenant des permis de travail pour des conducteurs étrangers ou du personnel logistique doivent désormais déclarer toute condamnation dans un délai de sept jours, sous peine d’amendes pouvant atteindre 30 000 PLN. Du point de vue des programmes de mobilité, cette affaire constitue un avertissement: un comportement personnel en dehors des heures de travail peut immédiatement entraîner la révocation des titres de séjour et des interdictions Schengen qui compromettent les missions de longue durée. Les multinationales intègrent de plus en plus des clauses de conduite responsable dans leurs guides pour expatriés et collaborent avec des cabinets d’avocats locaux pour réaliser des audits juridiques après toute procédure pénale. La Garde-frontière a rappelé que son unité d’analyse des risques croise automatiquement les bases de données policières et pénitentiaires avec le Système d’Entrée/Sortie (EES) afin d’empêcher les récidivistes de revenir sous de nouveaux passeports. Les entreprises doivent donc éviter de tenter de réaffecter ces talents via d’autres postes dans l’UE sans avoir préalablement obtenu des décisions formelles de réhabilitation ou de levée d’interdiction.
Source : Nadbuzanski Border Guard

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