En un contundente comentario publicado el 14 de julio de 2026, la revista Law Society Gazette advierte a los asesores legales corporativos que los viajes cortos a Irlanda pueden exponer a las empresas a importantes sanciones en materia de inmigración, fiscalidad y derecho laboral. El autor, Declan Groarke, jefe de inmigración irlandesa en Lewis Silkin, sostiene que la llegada de sistemas fronterizos digitales, el aumento en el intercambio de datos y una postura de aplicación más estricta han facilitado que las autoridades detecten las llamadas "misiones encubiertas".
El artículo señala que Irlanda aún carece de una definición legal de ‘visitante de negocios’, lo que deja a las empresas la tarea de interpretar qué se considera ‘trabajo productivo’. Según las normas vigentes, los nacionales fuera del EEE solo pueden realizar actividades limitadas —como reuniones o negociaciones contractuales— con un visado de corta estancia tipo C o entrada sin visado. Cualquier trabajo que supere los 14 días en un período de 90 días requiere un permiso de trabajo o la aprobación del Esquema de Trabajo Atípico. Desde el 1 de junio de 2026, las denegaciones de visados de corta estancia ya no pueden apelarse, lo que aumenta el riesgo en las solicitudes apresuradas.
![El Colegio de Abogados advierte a las multinacionales: los viajes de negocios a Irlanda se convierten en un foco principal de cumplimiento normativo]()
Los tiempos de tramitación agravan la situación: las oficinas de visados irlandesas estiman plazos de ocho semanas o más, y la división central de visados en Dublín puede tardar hasta **15 semanas**. Las solicitudes mal planificadas suelen ser rechazadas una vez que han pasado las fechas previstas de viaje, dejando una mancha en el historial migratorio del viajero que debe ser declarada a nivel mundial.
Con la Directiva de Trabajadores Desplazados de la UE también en vigor, los equipos de recursos humanos, fiscalidad y movilidad deben coordinarse para asegurar que el personal transfronterizo presente la notificación ante el WRC cuando corresponda. Groarke recomienda que las multinacionales realicen una auditoría exhaustiva de los viajeros con destino a Irlanda, definan claramente la responsabilidad del cumplimiento entre recursos humanos, fiscalidad y legal, y establezcan una política formal de viajes de negocios. Entre las medidas rápidas destacan planificar con tres meses de antelación, mantener una base de datos de nacionalidades que requieren visado y capacitar a los responsables directos sobre las actividades permitidas.
La advertencia llega en un momento en que Irlanda se posiciona como un destino clave para sedes europeas tras el Brexit. No reforzar estos procesos podría acarrear denegaciones de entrada en el aeropuerto de Dublín, multas bajo la Ley de Permisos de Empleo o daños reputacionales si los contratistas exceden los límites de un permiso de visitante.
El artículo señala que Irlanda aún carece de una definición legal de ‘visitante de negocios’, lo que deja a las empresas la tarea de interpretar qué se considera ‘trabajo productivo’. Según las normas vigentes, los nacionales fuera del EEE solo pueden realizar actividades limitadas —como reuniones o negociaciones contractuales— con un visado de corta estancia tipo C o entrada sin visado. Cualquier trabajo que supere los 14 días en un período de 90 días requiere un permiso de trabajo o la aprobación del Esquema de Trabajo Atípico. Desde el 1 de junio de 2026, las denegaciones de visados de corta estancia ya no pueden apelarse, lo que aumenta el riesgo en las solicitudes apresuradas.
Los tiempos de tramitación agravan la situación: las oficinas de visados irlandesas estiman plazos de ocho semanas o más, y la división central de visados en Dublín puede tardar hasta **15 semanas**. Las solicitudes mal planificadas suelen ser rechazadas una vez que han pasado las fechas previstas de viaje, dejando una mancha en el historial migratorio del viajero que debe ser declarada a nivel mundial.
Con la Directiva de Trabajadores Desplazados de la UE también en vigor, los equipos de recursos humanos, fiscalidad y movilidad deben coordinarse para asegurar que el personal transfronterizo presente la notificación ante el WRC cuando corresponda. Groarke recomienda que las multinacionales realicen una auditoría exhaustiva de los viajeros con destino a Irlanda, definan claramente la responsabilidad del cumplimiento entre recursos humanos, fiscalidad y legal, y establezcan una política formal de viajes de negocios. Entre las medidas rápidas destacan planificar con tres meses de antelación, mantener una base de datos de nacionalidades que requieren visado y capacitar a los responsables directos sobre las actividades permitidas.
La advertencia llega en un momento en que Irlanda se posiciona como un destino clave para sedes europeas tras el Brexit. No reforzar estos procesos podría acarrear denegaciones de entrada en el aeropuerto de Dublín, multas bajo la Ley de Permisos de Empleo o daños reputacionales si los contratistas exceden los límites de un permiso de visitante.
Fuente: Law Society Gazette
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