L'Ordre des avocats met en garde les multinationales : les déplacements professionnels en Irlande deviennent un véritable casse-tête en matière de conformité

Dans un commentaire percutant publié le 14 juillet 2026, le Law Society Gazette met en garde les juristes d’entreprise: les déplacements de courte durée en Irlande peuvent exposer les employeurs à des sanctions importantes en matière d’immigration, de fiscalité et de droit du travail. Declan Groarke, responsable de l’immigration irlandaise chez Lewis Silkin, souligne que l’arrivée des systèmes numériques aux frontières, le renforcement du partage des données et une posture répressive accrue ont rendu les « missions furtives » beaucoup plus faciles à détecter pour les autorités.

L’article rappelle qu’en Irlande, il n’existe toujours pas de définition légale du « visiteur d’affaires », laissant aux entreprises le soin d’interpréter ce qui constitue un « travail productif ». Selon la réglementation actuelle, les ressortissants hors EEE ne peuvent effectuer que des activités limitées – généralement des réunions ou des négociations contractuelles – avec un visa court séjour C ou une exemption de visa. Toute activité dépassant 14 jours de travail sur une période de 90 jours nécessite un permis de travail ou une approbation dans le cadre du régime de travail atypique.



Depuis le 1er juin 2026, les refus de visas court séjour ne peuvent plus faire l’objet d’un recours, ce qui augmente les risques liés aux demandes précipitées. Les délais de traitement aggravent la situation: les bureaux de visa irlandais annoncent huit semaines ou plus, et la division centrale des visas à Dublin jusqu’à **15 semaines**. Des demandes mal planifiées entraînent souvent des refus une fois les dates de voyage prévues dépassées, laissant une trace négative dans l’historique migratoire du voyageur, à déclarer dans le monde entier.

Avec la directive européenne sur les travailleurs détachés également en vigueur, les équipes RH, fiscales et mobilité doivent s’assurer que le personnel transfrontalier dépose la notification WRC lorsque cela est nécessaire. Groarke recommande aux multinationales de réaliser un audit complet des voyageurs à destination de l’Irlande, de clarifier la répartition des responsabilités en matière de conformité entre RH, fiscalité et juridique, et d’instaurer une politique formelle de voyages d’affaires. Intégrer un délai de trois mois dans la planification des projets, tenir à jour une base de données des nationalités nécessitant un visa et former les managers sur les activités autorisées sont identifiés comme des mesures rapides à mettre en œuvre.

Cet avertissement intervient alors que l’Irlande se positionne comme une plateforme post-Brexit pour les sièges européens. Ne pas renforcer les procédures pourrait exposer les entreprises à des refus d’entrée à l’aéroport de Dublin, à des amendes en vertu des Employment Permits Acts, ou à un préjudice d’image si des prestataires dépassent les limites d’un statut de visiteur.