律师协会警告跨国公司：前往爱尔兰的商务旅行现已成为合规重点风险区域

2026年7月14日，《法律协会公报》发表了一篇尖锐评论，提醒企业法律顾问，短期赴爱尔兰出差可能使雇主面临严重的移民、税务和劳动法处罚。文章作者、Lewis Silkin爱尔兰移民主管Declan Groarke指出，数字边境系统的引入、数据共享的加强以及执法力度的加大，使得所谓的“隐形派遣”更容易被当局发现。

文章指出，爱尔兰目前仍缺乏对“商务访客”的法定定义，企业需自行判断何为“生产性工作”。根据现行规定，非欧洲经济区（EEA）国民在短期C类签证或免签入境下，仅可进行有限活动，通常是会议或合同谈判。超过90天内工作14天以上，则需申请工作许可或非典型工作计划批准。



自2026年6月1日起，短期签证被拒不再允许上诉，增加了匆忙申请的风险。签证处理时间也加剧了风险：爱尔兰签证办公室通常需8周以上，位于都柏林的中央签证部门最长可达15周。申请时间不当常导致拒签，且拒签记录会留在申请人全球移民历史中，必须如实申报。

随着欧盟《派遣工人指令》的实施，人力资源、税务和流动管理团队必须协调，确保跨境员工在适当情况下提交劳动关系委员会（WRC）通知。Groarke建议跨国公司对赴爱尔兰人员进行全面审计，明确人力资源、税务和法律部门的合规责任，制定正式的商务出行政策。将项目规划提前三个月、建立需签证国籍数据库、培训直线经理了解允许的活动范围，是快速提升合规性的有效措施。

此警示发布之际，爱尔兰正积极打造脱欧后欧洲总部的落脚点。若企业未能加强流程管理，可能面临都柏林机场入境被拒、违反《就业许可法》遭罚款，或因承包商超出访客许可范围而损害声誉的风险。