La Dirección Nacional de la Guardia Fronteriza informó el 14 de julio de 2026 que el Tribunal de Distrito de Varsovia-Wola multó a una agencia de empleo con sede en Varsovia con 15,000 PLN (≈ 3,300 €) por suministrar ilegalmente a cinco ciudadanos indonesios a un huerto en la región de Łódź. Una inspección rutinaria en septiembre de 2025 reveló que los recolectores no contaban con permisos de trabajo, cobertura de seguridad social ni visados válidos. Los investigadores rastrearon la cadena de reclutamiento hasta la agencia, que había registrado una consultoría unipersonal para eludir las normas de licenciamiento de agencias de trabajo temporal. Según la Ley polaca de 2025 sobre las Condiciones para el Empleo de Extranjeros, subcontratar personal sin las autorizaciones adecuadas puede acarrear multas de hasta 30,000 PLN por trabajador y responsabilidad penal. El tribunal consideró circunstancias atenuantes —el historial limpio de la agencia y su cooperación— al imponer una única sanción agregada. A los trabajadores indonesios se les ha ordenado regresar; uno de ellos, que excedió la duración de su visado, recibió además una prohibición de reingreso al espacio Schengen por seis meses. Para las empresas agroindustriales y de contratación, este fallo es un recordatorio de que las inspecciones laborales ahora llegan hasta las zonas rurales de Polonia y pueden desencadenar auditorías fiscales y de seguridad social paralelas. Las compañías que traen personal estacional o por proyectos a Polonia deben auditar sus cadenas de suministro, verificar las licencias de los subcontratistas y mantener copias físicas de las exenciones de pruebas de mercado laboral, certificados A1 y contratos de trabajo en polaco en sus instalaciones.
Fuente: Komenda Główna Straży Granicznej
