
USCIS anunció el 16 de julio de 2026 que reinstaurará la llamada prueba de “carga pública”, una política que permite a los oficiales negar la residencia permanente a solicitantes que se consideren propensos a utilizar beneficios públicos como cupones de alimentos, Medicaid o vales de vivienda. La norma, que se implementó por primera vez en febrero de 2020 y fue suspendida por la administración Biden en 2021, se publicará formalmente el 20 de julio y entrará en vigor el 18 de septiembre.
Bajo este estándar ampliado, los oficiales consulares y de ajuste de estatus deberán evaluar la edad, salud, tamaño familiar, nivel educativo, dominio del inglés, historial crediticio y uso previo de beneficios del solicitante. La recepción de más de 12 meses de beneficios designados dentro de un período de 36 meses se considerará un factor negativo importante. La guía también indica que se deben considerar como factores favorables la cobertura de seguro de salud privado y un ingreso familiar superior al 125 % del umbral federal de pobreza.
Grupos defensores de los derechos de los inmigrantes argumentan que esta política equivale a una prueba de riqueza de facto y desalentará a las familias con estatus mixto a acceder a programas de salud y nutrición, lo que a la larga aumentará los costos de atención no compensada para los estados. Coaliciones empresariales temen que trabajadores extranjeros talentosos opten por Canadá o la Unión Europea en lugar de arriesgarse a que se les niegue la tarjeta verde tras años de empleo en Estados Unidos.
Para los empleadores, el paso inmediato es revisar los paquetes de beneficios y las asignaciones de reubicación que cubren la inscripción en Medicaid o el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) para dependientes. Los equipos de recursos humanos también deben prepararse para procesos de adjudicación del formulario I-485 más largos y posibles solicitudes adicionales de evidencia, ya que los oficiales analizarán declaraciones de impuestos, extractos bancarios y pólizas de seguro.
Con la administración señalando movimientos más amplios para vincular la autosuficiencia con la admisibilidad, los gestores de movilidad deben esperar un escrutinio más riguroso en casos de libertad condicional humanitaria, patrocinio familiar e incluso visas de empleo donde el hogar del beneficiario pueda calificar para beneficios. Un asesoramiento temprano y una documentación sólida serán clave para mantener en marcha las asignaciones a largo plazo.
Bajo este estándar ampliado, los oficiales consulares y de ajuste de estatus deberán evaluar la edad, salud, tamaño familiar, nivel educativo, dominio del inglés, historial crediticio y uso previo de beneficios del solicitante. La recepción de más de 12 meses de beneficios designados dentro de un período de 36 meses se considerará un factor negativo importante. La guía también indica que se deben considerar como factores favorables la cobertura de seguro de salud privado y un ingreso familiar superior al 125 % del umbral federal de pobreza.
Grupos defensores de los derechos de los inmigrantes argumentan que esta política equivale a una prueba de riqueza de facto y desalentará a las familias con estatus mixto a acceder a programas de salud y nutrición, lo que a la larga aumentará los costos de atención no compensada para los estados. Coaliciones empresariales temen que trabajadores extranjeros talentosos opten por Canadá o la Unión Europea en lugar de arriesgarse a que se les niegue la tarjeta verde tras años de empleo en Estados Unidos.
Para los empleadores, el paso inmediato es revisar los paquetes de beneficios y las asignaciones de reubicación que cubren la inscripción en Medicaid o el Programa de Asistencia Nutricional Suplementaria (SNAP) para dependientes. Los equipos de recursos humanos también deben prepararse para procesos de adjudicación del formulario I-485 más largos y posibles solicitudes adicionales de evidencia, ya que los oficiales analizarán declaraciones de impuestos, extractos bancarios y pólizas de seguro.
Con la administración señalando movimientos más amplios para vincular la autosuficiencia con la admisibilidad, los gestores de movilidad deben esperar un escrutinio más riguroso en casos de libertad condicional humanitaria, patrocinio familiar e incluso visas de empleo donde el hogar del beneficiario pueda calificar para beneficios. Un asesoramiento temprano y una documentación sólida serán clave para mantener en marcha las asignaciones a largo plazo.
Fuente: Associated Press
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