La campaña de reclutamiento francófono de IRCC cobró nuevo impulso el 22 de julio con un sorteo de Entrada Exprés basado en categorías que invitó a 5,000 candidatos francófonos con una puntuación del Sistema de Clasificación Integral (SCI) de 399, la primera vez que el umbral baja de 400 desde marzo. Los resultados, publicados el 23 de julio por Immigration.ca, confirman la determinación de Ottawa de alcanzar su meta para 2026 de un 9 % de admisiones francófonas fuera de Quebec.
El corte más bajo es significativo: está 117 puntos por debajo de la ronda de la Clase de Experiencia Canadiense realizada un día antes y 345 puntos por debajo de la selección de la semana pasada del Programa de Nominados Provinciales. En la práctica, el talento bilingüe ahora tiene la vía más fácil para obtener la residencia permanente canadiense entre todos los grandes grupos.
Por ello, los empleadores con personal francófono deberían preparar estrategias de retención, ya que los trabajadores podrían recibir invitaciones para aplicar (ITA) antes de lo esperado y volverse más móviles dentro de Canadá una vez que lleguen. Para las empresas extranjeras, este sorteo resalta la ventaja de incluir formación en francés en sus programas de movilidad global. Un ingeniero en mitad de carrera que mejore sus resultados a un nivel NCLC 7 puede sumar hasta 50 puntos al SCI y superar a miles de candidatos.
![Sorteo de Express Entry en francés envía 5,000 ITAs mientras el CRS baja de 400]()
El momento también es clave: los perfiles creados después del 19 de noviembre de 2025 quedaron fuera del corte de invitación, por lo que los asesores recomiendan a los posibles solicitantes presentar su perfil temprano, incluso si los documentos de respaldo aún están en proceso.
IRCC ha emitido ya 40,500 ITA para francófonos en 2026 a través de ocho sorteos, siendo la segunda categoría después de la Clase de Experiencia Canadiense. Los analistas esperan al menos dos rondas más en francés antes de fin de año, lo que podría llevar el total de invitaciones a más de 60,000.
Esta tendencia, junto con el aumento de las cuotas provinciales para trabajadores bilingües, influirá en las decisiones de ubicación de las multinacionales que operan en mercados tanto en inglés como en francés. Las empresas deben informar a sus asignados sobre el plazo de 60 días para presentar una solicitud completa de residencia permanente tras recibir una ITA, y recordarles que los certificados policiales y exámenes médicos pueden solicitarse con anticipación para evitar retrasos.
El corte más bajo es significativo: está 117 puntos por debajo de la ronda de la Clase de Experiencia Canadiense realizada un día antes y 345 puntos por debajo de la selección de la semana pasada del Programa de Nominados Provinciales. En la práctica, el talento bilingüe ahora tiene la vía más fácil para obtener la residencia permanente canadiense entre todos los grandes grupos.
Por ello, los empleadores con personal francófono deberían preparar estrategias de retención, ya que los trabajadores podrían recibir invitaciones para aplicar (ITA) antes de lo esperado y volverse más móviles dentro de Canadá una vez que lleguen. Para las empresas extranjeras, este sorteo resalta la ventaja de incluir formación en francés en sus programas de movilidad global. Un ingeniero en mitad de carrera que mejore sus resultados a un nivel NCLC 7 puede sumar hasta 50 puntos al SCI y superar a miles de candidatos.
El momento también es clave: los perfiles creados después del 19 de noviembre de 2025 quedaron fuera del corte de invitación, por lo que los asesores recomiendan a los posibles solicitantes presentar su perfil temprano, incluso si los documentos de respaldo aún están en proceso.
IRCC ha emitido ya 40,500 ITA para francófonos en 2026 a través de ocho sorteos, siendo la segunda categoría después de la Clase de Experiencia Canadiense. Los analistas esperan al menos dos rondas más en francés antes de fin de año, lo que podría llevar el total de invitaciones a más de 60,000.
Esta tendencia, junto con el aumento de las cuotas provinciales para trabajadores bilingües, influirá en las decisiones de ubicación de las multinacionales que operan en mercados tanto en inglés como en francés. Las empresas deben informar a sus asignados sobre el plazo de 60 días para presentar una solicitud completa de residencia permanente tras recibir una ITA, y recordarles que los certificados policiales y exámenes médicos pueden solicitarse con anticipación para evitar retrasos.
Fuente: Immigration.ca
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Canadá.Más de Canadá
Ver todo
Ottawa lanza sorteo exprés para reclutas militares calificados en una categoría inédita de Entrada Rápida
IRCC amplía discretamente el Programa Piloto para Estudiantes Francófonos para incluir permisos de trabajo abiertos y restringe la discreción humanitaria
