
À compter du 1er janvier 2026, les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont appliqué leur ajustement annuel des frais en fonction de l’inflation, conformément à la loi H.R. 1, augmentant les tarifs pour plusieurs demandes à fort volume. Le document d’autorisation de travail (formulaire I-765) coûte désormais 560 $ US pour les premières demandes et 280 $ US pour les renouvellements dans de nombreuses catégories, tandis que la demande de statut de protection temporaire (formulaire I-821) passe à 510 $ US. Les frais annuels, rarement utilisés, pour la demande d’asile augmentent légèrement à 102 $ US.
Bien que la plupart des hausses soient modestes — entre 2 et 10 $ US — cette augmentation intervient alors que le nombre de demandes atteint des niveaux records. Les employeurs déposant des centaines de renouvellements d’EAD pour les diplômés F-1 STEM OPT, les conjoints L-2 et les bénéficiaires de libération conditionnelle humanitaire verront leur budget impacté immédiatement. Les candidats qui enverront des paiements avec des montants obsolètes risquent un rejet de leur dossier et la perte de leur autorisation de travail ou de leur maintien de statut.
L’USCIS n’a pas modifié certains frais majeurs, comme ceux pour le dépôt d’une demande d’asile I-589 ou la pétition pour immigrant juvénile spécial, mais l’agence a indiqué qu’une révision plus large des frais sera engagée une fois les nouvelles réglementations sur le recouvrement des coûts finalisées. Les employés étrangers doivent vérifier que les processus de déduction sur salaire ou de remboursement intègrent bien ces nouveaux montants.
Concrètement, les équipes internes en charge de la mobilité doivent dès aujourd’hui mettre à jour leurs listes de contrôle, tableaux des frais juridiques et pages intranet destinées aux employés. Les services de messagerie doivent être informés d’inclure des chèques séparés ou des formulaires d’autorisation de carte de crédit avec les montants révisés afin d’éviter les rejets en boîte de dépôt — un retard particulièrement coûteux à l’approche des préinscriptions pour le quota H-1B en mars 2026.
Bien que la plupart des hausses soient modestes — entre 2 et 10 $ US — cette augmentation intervient alors que le nombre de demandes atteint des niveaux records. Les employeurs déposant des centaines de renouvellements d’EAD pour les diplômés F-1 STEM OPT, les conjoints L-2 et les bénéficiaires de libération conditionnelle humanitaire verront leur budget impacté immédiatement. Les candidats qui enverront des paiements avec des montants obsolètes risquent un rejet de leur dossier et la perte de leur autorisation de travail ou de leur maintien de statut.
L’USCIS n’a pas modifié certains frais majeurs, comme ceux pour le dépôt d’une demande d’asile I-589 ou la pétition pour immigrant juvénile spécial, mais l’agence a indiqué qu’une révision plus large des frais sera engagée une fois les nouvelles réglementations sur le recouvrement des coûts finalisées. Les employés étrangers doivent vérifier que les processus de déduction sur salaire ou de remboursement intègrent bien ces nouveaux montants.
Concrètement, les équipes internes en charge de la mobilité doivent dès aujourd’hui mettre à jour leurs listes de contrôle, tableaux des frais juridiques et pages intranet destinées aux employés. Les services de messagerie doivent être informés d’inclure des chèques séparés ou des formulaires d’autorisation de carte de crédit avec les montants révisés afin d’éviter les rejets en boîte de dépôt — un retard particulièrement coûteux à l’approche des préinscriptions pour le quota H-1B en mars 2026.
Source : VisaVerge
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