Ab dem 1. Januar 2026 hat der U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) im Rahmen von H.R. 1 seine jährliche Inflationsanpassung vorgenommen und die Gebühren für mehrere stark nachgefragte Anträge erhöht. Die Gebühr für die Employment Authorization Document (Formular I-765) beträgt nun 560 US-Dollar für Erstbeantragungen und 280 US-Dollar für Verlängerungen in vielen Kategorien, während die Gebühr für den Antrag auf Temporary Protected Status (Formular I-821) auf 510 US-Dollar steigt. Die selten genutzte jährliche Asylantragsgebühr erhöht sich auf 102 US-Dollar.
Obwohl die meisten Erhöhungen moderat ausfallen – zwischen 2 und 10 US-Dollar – fallen sie mit einem Rekordvolumen an Anträgen zusammen. Arbeitgeber, die Hunderte von EAD-Verlängerungen für F-1 STEM OPT-Absolventen, L-2-Ehepartner und humanitäre Parolees einreichen, werden die Auswirkungen auf ihr Budget sofort spüren. Antragsteller, die veraltete Gebühren zahlen, riskieren eine Ablehnung und den Verlust wichtiger Arbeitserlaubnisse oder des Status.
![USCIS erhöht wichtige Antragsgebühren mit Inkrafttreten der Inflationsanpassung für das Haushaltsjahr 2026]()
Der USCIS hat einige zentrale Gebühren, wie die I-589-Asylantragsgebühr oder die Petition für Special Immigrant Juveniles, nicht angepasst, signalisiert jedoch eine umfassendere Überprüfung der Gebühren, sobald neue Kostenrückgewinnungsregelungen finalisiert sind. Ausländische Arbeitnehmer sollten sicherstellen, dass Gehaltsabzüge oder Erstattungsprozesse die neuen Gebühren berücksichtigen.
Praktisch sollten interne Mobility-Teams heute Checklisten, Gebührenübersichten und Mitarbeiterinformationen im Intranet aktualisieren. Kurierdienste sind anzuweisen, separate Schecks oder Kreditkartenautorisierungsformulare mit den neuen Beträgen beizufügen, um Ablehnungen bei der Zahlung zu vermeiden – eine besonders kostspielige Verzögerung angesichts der bevorstehenden H-1B-Cap-Saison mit Voranmeldungen im März 2026.
Obwohl die meisten Erhöhungen moderat ausfallen – zwischen 2 und 10 US-Dollar – fallen sie mit einem Rekordvolumen an Anträgen zusammen. Arbeitgeber, die Hunderte von EAD-Verlängerungen für F-1 STEM OPT-Absolventen, L-2-Ehepartner und humanitäre Parolees einreichen, werden die Auswirkungen auf ihr Budget sofort spüren. Antragsteller, die veraltete Gebühren zahlen, riskieren eine Ablehnung und den Verlust wichtiger Arbeitserlaubnisse oder des Status.
Der USCIS hat einige zentrale Gebühren, wie die I-589-Asylantragsgebühr oder die Petition für Special Immigrant Juveniles, nicht angepasst, signalisiert jedoch eine umfassendere Überprüfung der Gebühren, sobald neue Kostenrückgewinnungsregelungen finalisiert sind. Ausländische Arbeitnehmer sollten sicherstellen, dass Gehaltsabzüge oder Erstattungsprozesse die neuen Gebühren berücksichtigen.
Praktisch sollten interne Mobility-Teams heute Checklisten, Gebührenübersichten und Mitarbeiterinformationen im Intranet aktualisieren. Kurierdienste sind anzuweisen, separate Schecks oder Kreditkartenautorisierungsformulare mit den neuen Beträgen beizufügen, um Ablehnungen bei der Zahlung zu vermeiden – eine besonders kostspielige Verzögerung angesichts der bevorstehenden H-1B-Cap-Saison mit Voranmeldungen im März 2026.
Quelle: VisaVerge
