Les Émirats arabes unis augmentent le salaire minimum dans le secteur privé pour les Émiratis à 6 000 AED

À partir du 1er janvier 2026, les entreprises devront verser aux employés émiratis du secteur privé un salaire mensuel minimum de 6 000 AED (environ 1 635 USD), contre 5 000 AED actuellement, a confirmé le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE) dans une directive publiée le 11 janvier (khaleejtimes.com).

Cette mesure renforce la politique d’émiratisation du gouvernement et fait suite à l’annonce, le mois dernier, de sanctions pouvant atteindre 108 000 AED par poste non pourvu dans le cadre des quotas. Selon les consultants en recrutement, la plupart des multinationales respectent déjà ce nouveau seuil, mais les petites entreprises des secteurs du commerce de détail, de l’hôtellerie et de la logistique devront probablement revoir leurs grilles salariales rapidement pour éviter des amendes lors du renouvellement des permis de travail.



Pour les équipes en mobilité internationale, cette évolution impacte le calcul des coûts d’emploi, notamment pour les missions en rotation qui transfèrent des Émiratis de postes gouvernementaux vers des entreprises privées. Les responsables budgétaires doivent anticiper une hausse de 3 à 5 % des charges salariales et l’intégrer dans les cycles de planification des effectifs pour 2026.

Les inspecteurs du MoHRE relieront les données salariales au Système de Protection des Salaires (WPS) des Émirats; toute incohérence pourrait également retarder le renouvellement des visas pour le personnel expatrié, soulignant l’importance de tenir des dossiers RH impeccables. Les entreprises sont invitées à mettre à jour les lettres de mission et à informer leurs partenaires en coentreprise, qui s’appuient sur des talents émiratis sous-traités, de ce nouveau seuil salarial.