La République tchèque conditionne le renouvellement du titre de séjour à la réussite d’un cours d’intégration obligatoire

Les ressortissants étrangers titulaires d’un permis de séjour de longue durée ou permanent en République tchèque ne peuvent plus se permettre d’ignorer le cours d’adaptation et d’intégration (CAI) de quatre heures. Un décret entré en vigueur le 1er janvier 2026 lie désormais toute demande de prolongation de séjour aux données en temps réel extraites du nouveau Système d’Information des Étrangers du ministère de l’Intérieur. Lorsqu’un expatrié soumet une demande de renouvellement de sa carte de séjour salarié, le système vérifie automatiquement si son certificat de CAI est enregistré; en l’absence de ce certificat, la demande est bloquée jusqu’à ce que l’obligation soit remplie.

Jusqu’à présent, l’application de cette règle était laxiste. Depuis l’introduction du CAI en 2021, de nombreux nouveaux arrivants se contentaient de payer les 1 500 CZK sans jamais suivre le cours, ou le reportaient pendant des années sans conséquence. Grâce à la numérisation complète du processus d’immigration, le ministère peut désormais suivre instantanément la complétion du cours et infliger des amendes pouvant aller jusqu’à 10 000 CZK, voire refuser le renouvellement du permis de séjour en cas de manquements graves. Les autorités expliquent que cette mesure vise à renforcer l’intégration et à éviter les malentendus, suite à plusieurs incidents très médiatisés où des résidents étrangers prétendaient ignorer la réglementation tchèque.



Le contenu du cours reste inchangé: les participants passent quatre heures dans l’un des 18 Centres régionaux pour Étrangers, où ils apprennent les bases du droit tchèque, du système de santé, de la fiscalité, des droits au logement et des normes culturelles. Un service d’interprétation est proposé en 20 langues, et les sessions à venir sont déjà complètes jusqu’en février. Les employeurs peuvent organiser des sessions « fermées » en interne, mais doivent également transmettre la liste des participants à la nouvelle base de données dans un délai de cinq jours ouvrables.

Les responsables de la mobilité internationale sont invités à vérifier immédiatement les dossiers du personnel. Les équipes RH doivent s’assurer que chaque employé non européen embauché depuis le 1er janvier 2021 a bien payé et suivi le CAI, et planifier les sessions manquantes bien avant les dates critiques de renouvellement. Le ministère rappelle que la période la plus chargée pour les renouvellements, d’avril à juin, est aussi celle où les places pour les cours sont les plus difficiles à obtenir. Les entreprises qui ne s’organisent pas à l’avance risquent des retards coûteux dans leurs projets si des collaborateurs clés perdent leur statut.

Pour les étrangers confrontés à des échéances imminentes, les centres d’intégration de Prague, Brno et Ostrava ont ajouté des sessions supplémentaires le samedi, et un système pilote de réservation « express » est testé pour les cas prioritaires signalés par les grands employeurs. Le ministère de l’Intérieur annonce qu’il examinera les données du premier trimestre en avril pour décider s’il faut augmenter les capacités ou accorder des délais supplémentaires.