
De nouvelles statistiques publiées par l’Office cantonal de la migration de Genève (OCPM) révèlent que 345 des 3 723 étrangers ayant demandé la naturalisation ordinaire en 2025 ont été refusés, soit un taux de rejet légèrement supérieur à 9 %. Le rapport du 19 février de The Local souligne que Genève reste le canton suisse délivrant le plus grand nombre de citoyennetés, tout en maintenant des critères d’intégration stricts.
Les candidats doivent être titulaires d’un permis C, résider en Suisse depuis dix ans (dont deux dans le canton), démontrer une maîtrise du français et réussir un examen civique en deux parties, passé sur iPad. La majorité des refus sont liés à des condamnations pénales ou à une durée de résidence insuffisante; des lacunes linguistiques et des amendes impayées ont également été des motifs d’exclusion.
Pour les responsables RH et les gestionnaires de mobilité, ces chiffres rappellent que le passage de la résidence de longue durée à la citoyenneté n’est en aucun cas automatique, notamment pour les cadres souhaitant obtenir un passeport suisse afin de faciliter leurs déplacements en Europe ou leur évolution professionnelle. Les entreprises doivent prévoir du temps et des ressources pour la formation linguistique et l’accompagnement à l’intégration si la naturalisation fait partie de leur stratégie de fidélisation des talents.
Ces données alimentent également le débat national en vue du référendum sur le plafonnement de l’immigration prévu en juin, illustrant que les cantons exercent déjà un contrôle significatif sur l’accès à la nationalité suisse.
Les candidats doivent être titulaires d’un permis C, résider en Suisse depuis dix ans (dont deux dans le canton), démontrer une maîtrise du français et réussir un examen civique en deux parties, passé sur iPad. La majorité des refus sont liés à des condamnations pénales ou à une durée de résidence insuffisante; des lacunes linguistiques et des amendes impayées ont également été des motifs d’exclusion.
Pour les responsables RH et les gestionnaires de mobilité, ces chiffres rappellent que le passage de la résidence de longue durée à la citoyenneté n’est en aucun cas automatique, notamment pour les cadres souhaitant obtenir un passeport suisse afin de faciliter leurs déplacements en Europe ou leur évolution professionnelle. Les entreprises doivent prévoir du temps et des ressources pour la formation linguistique et l’accompagnement à l’intégration si la naturalisation fait partie de leur stratégie de fidélisation des talents.
Ces données alimentent également le débat national en vue du référendum sur le plafonnement de l’immigration prévu en juin, illustrant que les cantons exercent déjà un contrôle significatif sur l’accès à la nationalité suisse.
Source : The Local Switzerland
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