Nieuwe cijfers van het Kantonaal Migratiekantoor van Genève (OCPM) tonen aan dat in 2025 van de 3.723 buitenlanders die een gewone naturalisatie aanvroegen, 345 werden afgewezen—een afwijzingspercentage van net iets meer dan 9 procent. Volgens het rapport van The Local van 19 februari blijft Genève het hoogste aantal toegekende staatsburgerschappen in Zwitserland registreren, maar hanteert het strenge integratie-eisen.
Aanvragers moeten in het bezit zijn van een C-verblijfsvergunning, tien jaar in Zwitserland hebben gewoond (waarvan twee jaar in het kanton), hun beheersing van het Frans aantonen en slagen voor een tweedelig burgerschapsexamen op een iPad. De meeste afwijzingen kwamen door strafrechtelijke veroordelingen of onvoldoende verblijfsduur; taaltekorten en onbetaalde boetes waren andere belangrijke redenen.
![Gegevens uit Genève tonen aan dat 1 op de 10 naturalisatieaanvragen wordt afgewezen, ondanks het hoge slagingspercentage van het kanton]()
Voor HR- en relocatiemanagers zijn deze cijfers een duidelijke waarschuwing dat de weg van langdurig verblijf naar staatsburgerschap allesbehalve vanzelfsprekend is—vooral voor leidinggevenden die een Zwitsers paspoort willen om reizen binnen de EU of carrièrekansen te vergemakkelijken. Bedrijven doen er goed aan tijd en middelen te reserveren voor taalcursussen en integratiebegeleiding als naturalisatie deel uitmaakt van hun strategie om talent te behouden.
De data voeden ook het bredere nationale debat voorafgaand aan het immigratieplafond-referendum in juni, en laten zien dat kantons al aanzienlijke controle uitoefenen over wie Zwitsers wordt.
Aanvragers moeten in het bezit zijn van een C-verblijfsvergunning, tien jaar in Zwitserland hebben gewoond (waarvan twee jaar in het kanton), hun beheersing van het Frans aantonen en slagen voor een tweedelig burgerschapsexamen op een iPad. De meeste afwijzingen kwamen door strafrechtelijke veroordelingen of onvoldoende verblijfsduur; taaltekorten en onbetaalde boetes waren andere belangrijke redenen.
Voor HR- en relocatiemanagers zijn deze cijfers een duidelijke waarschuwing dat de weg van langdurig verblijf naar staatsburgerschap allesbehalve vanzelfsprekend is—vooral voor leidinggevenden die een Zwitsers paspoort willen om reizen binnen de EU of carrièrekansen te vergemakkelijken. Bedrijven doen er goed aan tijd en middelen te reserveren voor taalcursussen en integratiebegeleiding als naturalisatie deel uitmaakt van hun strategie om talent te behouden.
De data voeden ook het bredere nationale debat voorafgaand aan het immigratieplafond-referendum in juni, en laten zien dat kantons al aanzienlijke controle uitoefenen over wie Zwitsers wordt.
Bron: The Local Switzerland
