
Świeże statystyki opublikowane przez Kantonowe Biuro Migracyjne w Genewie (OCPM) pokazują, że spośród 3 723 cudzoziemców ubiegających się o zwykłe nadanie obywatelstwa w 2025 roku, 345 wniosków zostało odrzuconych – co daje wskaźnik odmowy nieco ponad 9 procent. Raport The Local z 19 lutego podkreśla, że Genewa nadal przoduje w Szwajcarii pod względem liczby przyznawanych obywatelstw, jednocześnie utrzymując surowe wymagania dotyczące integracji.
Aby ubiegać się o obywatelstwo, kandydaci muszą posiadać pozwolenie typu C, mieszkać w kraju przez co najmniej dziesięć lat (w tym dwa lata w kantonie), wykazać się znajomością języka francuskiego oraz zdać dwuczęściowy egzamin obywatelski przeprowadzany na iPadzie. Najczęstsze powody odrzucenia to wyroki skazujące lub niewystarczający okres zamieszkania; problemy z językiem oraz nieuregulowane mandaty również stanowiły przeszkody.
Dla menedżerów HR i specjalistów ds. relokacji te dane są przypomnieniem, że droga od długoterminowego pobytu do obywatelstwa wcale nie jest automatyczna – zwłaszcza dla kadry zarządzającej, która chce zdobyć szwajcarski paszport, by ułatwić sobie podróże po UE lub rozwój kariery. Firmy powinny uwzględnić w budżecie czas i środki na szkolenia językowe oraz wsparcie w integracji, jeśli naturalizacja jest elementem strategii zatrzymania talentów.
Statystyki te wpisują się także w szerszą, krajową debatę przed czerwcowym referendum dotyczącym limitów imigracyjnych, pokazując, że kantony już teraz mają realny wpływ na to, kto zostaje obywatelem Szwajcarii.
Aby ubiegać się o obywatelstwo, kandydaci muszą posiadać pozwolenie typu C, mieszkać w kraju przez co najmniej dziesięć lat (w tym dwa lata w kantonie), wykazać się znajomością języka francuskiego oraz zdać dwuczęściowy egzamin obywatelski przeprowadzany na iPadzie. Najczęstsze powody odrzucenia to wyroki skazujące lub niewystarczający okres zamieszkania; problemy z językiem oraz nieuregulowane mandaty również stanowiły przeszkody.
Dla menedżerów HR i specjalistów ds. relokacji te dane są przypomnieniem, że droga od długoterminowego pobytu do obywatelstwa wcale nie jest automatyczna – zwłaszcza dla kadry zarządzającej, która chce zdobyć szwajcarski paszport, by ułatwić sobie podróże po UE lub rozwój kariery. Firmy powinny uwzględnić w budżecie czas i środki na szkolenia językowe oraz wsparcie w integracji, jeśli naturalizacja jest elementem strategii zatrzymania talentów.
Statystyki te wpisują się także w szerszą, krajową debatę przed czerwcowym referendum dotyczącym limitów imigracyjnych, pokazując, że kantony już teraz mają realny wpływ na to, kto zostaje obywatelem Szwajcarii.
Źródło: The Local Switzerland
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Szwajcaria.Więcej od Szwajcaria
Zobacz wszystko
Rada Federalna rozpoczyna konsultacje dotyczące szwajcarskich przepisów Eurodac zgodnych z unijnym paktem migracyjnym
Państwa członkowskie UE otwierają drogę dla nowego pakietu dwustronnego Szwajcaria-UE