Statistik terkini yang dikeluarkan oleh Pejabat Migrasi Kanton Geneva (OCPM) menunjukkan bahawa daripada 3,723 warga asing yang memohon naturalisasi biasa pada tahun 2025, 345 permohonan ditolak—iaitu kadar penolakan lebih 9 peratus. Laporan The Local pada 19 Februari menegaskan bahawa Geneva terus mencatatkan bilangan tertinggi pemberian kewarganegaraan di Switzerland, namun masih mengekalkan piawaian integrasi yang ketat.
Pemohon mesti memegang permit C, telah tinggal di negara ini selama sepuluh tahun (dua tahun daripadanya di kanton), membuktikan kemahiran bahasa Perancis dan lulus peperiksaan sivik dua bahagian yang dijalankan menggunakan iPad. Kebanyakan penolakan berpunca daripada sabitan jenayah atau tempoh kediaman yang tidak mencukupi; kekurangan bahasa dan denda yang belum dibayar juga menjadi faktor penolakan.
![Data Geneva menunjukkan 1 daripada 10 permohonan naturalisasi ditolak walaupun kadar kejayaan tinggi di kanton tersebut]()
Bagi pengurus HR dan pemindahan pekerja, angka ini mengingatkan bahawa perjalanan dari kediaman jangka panjang ke kewarganegaraan bukanlah sesuatu yang automatik—terutamanya bagi eksekutif yang mencari pasport Switzerland untuk memudahkan perjalanan ke EU atau mobiliti kerjaya. Syarikat perlu memperuntukkan masa dan sumber untuk latihan bahasa serta bimbingan integrasi jika naturalisasi adalah sebahagian daripada strategi mengekalkan bakat.
Data ini juga menyumbang kepada perdebatan nasional yang lebih luas menjelang referendum had imigresen pada bulan Jun, menunjukkan bahawa kanton sudah pun mempunyai kawalan yang signifikan terhadap siapa yang layak menjadi warganegara Switzerland.
Pemohon mesti memegang permit C, telah tinggal di negara ini selama sepuluh tahun (dua tahun daripadanya di kanton), membuktikan kemahiran bahasa Perancis dan lulus peperiksaan sivik dua bahagian yang dijalankan menggunakan iPad. Kebanyakan penolakan berpunca daripada sabitan jenayah atau tempoh kediaman yang tidak mencukupi; kekurangan bahasa dan denda yang belum dibayar juga menjadi faktor penolakan.
Bagi pengurus HR dan pemindahan pekerja, angka ini mengingatkan bahawa perjalanan dari kediaman jangka panjang ke kewarganegaraan bukanlah sesuatu yang automatik—terutamanya bagi eksekutif yang mencari pasport Switzerland untuk memudahkan perjalanan ke EU atau mobiliti kerjaya. Syarikat perlu memperuntukkan masa dan sumber untuk latihan bahasa serta bimbingan integrasi jika naturalisasi adalah sebahagian daripada strategi mengekalkan bakat.
Data ini juga menyumbang kepada perdebatan nasional yang lebih luas menjelang referendum had imigresen pada bulan Jun, menunjukkan bahawa kanton sudah pun mempunyai kawalan yang signifikan terhadap siapa yang layak menjadi warganegara Switzerland.
Sumber: The Local Switzerland
