La Pologne ferme son espace aérien à basse altitude le long des frontières avec la Biélorussie et l’Ukraine pour une durée de 90 jours
La visite d'État royale suédoise s'ouvre à Varsovie, mettant en lumière de nouveaux accords de mobilité des talents
Le Royaume-Uni renforce ses conseils de voyage pour la Pologne avant le déploiement des frontières biométriques de l’UE
Dernières nouvelles
Le gouvernement polonais approuve un projet de loi assouplissant les règles linguistiques pour les étudiants et chercheurs étrangers
Le gouvernement polonais a soumis au parlement un projet de loi modifiant la loi sur la langue polonaise et la charte de NAWA, afin de permettre aux universités d’enseigner des programmes complets en anglais et d’octroyer aux chercheurs étrangers des permis de séjour numériques pluriannuels. Cette réforme, approuvée par le cabinet le 10 mars, vise à simplifier les démarches administratives pour les étudiants et chercheurs internationaux, soutenant ainsi l’ambition de la Pologne de devenir un pôle régional de recherche et développement.
EuroGastro 2026 s'ouvre à Varsovie, provoquant une hausse des demandes de visa pour les fournisseurs HORECA
Le salon EuroGastro de Varsovie a débuté le 10 mars, attirant des milliers d’acheteurs internationaux du secteur HORECA et incitant les consulats polonais à accélérer la délivrance d’un nombre record de visas Schengen pour affaires. Cet événement témoigne d’une reprise de la demande pour les déplacements professionnels en Pologne, tout en révélant des difficultés dans la gestion numérique des rendez-vous pour les visas et dans la logistique des importations temporaires.
Vote en séance plénière prévue pour la création d’un vivier de talents à l’échelle de l’UE afin de combler les lacunes en compétences
Le Parlement européen a programmé un vote le 9 mars 2026 sur le règlement créant une plateforme européenne de gestion des talents. La Pologne prévoit de rejoindre cette initiative, offrant ainsi aux entreprises un guichet unique pour recruter des experts hors UE et facilitant les mobilités intra-UE après un an. Les entreprises doivent se préparer aux nouvelles exigences liées au RGPD, aux seuils salariaux et aux processus numériques avant le lancement attendu de la plateforme en 2027.
La commission du Parlement européen approuve un nouveau système de retour pour les migrants en situation irrégulière
Le 9 mars 2026, les députés de la commission LIBE ont adopté un rapport visant à abroger la directive retour de 2008 et à instaurer un système unique au sein de l’UE pour le retour des migrants en situation irrégulière. La Pologne devra adapter les procédures de sa garde-frontière et de son bureau des étrangers, mais le texte prévoit également une période de grâce de 60 jours pour la recherche d’emploi, avantageant ainsi les travailleurs internationaux détachés. Cette initiative marque un durcissement et une accélération des mesures d’exécution, tout en garantissant des protections harmonisées.
Les ministres de l'UE débattent de l'affectation des ressortissants de pays tiers lors du Conseil EPSCO
Lors du Conseil EPSCO (Politique sociale) du 9 mars 2026, les ministres, poussés par la Pologne, ont réclamé des règles européennes plus claires concernant le détachement des ressortissants de pays tiers. La Commission publiera des orientations d’ici juin et pourrait modifier la directive sur le détachement des travailleurs. Les employeurs polonais doivent renforcer leurs procédures de conformité et se préparer à un échange automatisé de données via le système IMI.
Le dialogue macroéconomique met en lumière l’impact de l’IA sur la mobilité de la main-d’œuvre dans l’UE
Lors du Dialogue macroéconomique de l’UE du 9 mars 2026, les ministres et les partenaires sociaux ont convenu que le télétravail facilité par l’IA redessine les dynamiques de mobilité professionnelle. La Pologne a souligné l’importance de retenir les réfugiés ukrainiens qualifiés, tandis que les organisations patronales ont réclamé la suppression des obstacles au télétravail transfrontalier. Les entreprises doivent s’attendre à de nouvelles règles concernant l’égalité salariale et la couverture sociale des employés à distance.