La famille d’un enfant survivant du cancer inquiète d’un « doublement » des règlements après la réforme des règles de visa

L’impact humain de la décision gouvernementale d’allonger la durée requise pour la plupart des demandes de résidence permanente, passant de cinq à dix ans, s’est nettement illustré le 11 mars lorsque The Guardian a relaté le cas d’une mère ouest-africaine s’occupant de sa fille de six ans, survivante d’un neuroblastome, recevant un traitement continu à l’hôpital Great Ormond Street. Selon les réformes qui entreront en vigueur le mois prochain, des milliers de migrants qui auraient obtenu un droit de séjour permanent (ILR) en cinq ans devront désormais renouveler leurs visas — à un coût dépassant 10 000 £ pour une famille de quatre personnes — sur une période de dix ans avant de pouvoir accéder aux prestations sociales, au logement social et aux exonérations de la surtaxe NHS. Le groupe de défense Praxis dénonce une mesure qui « enfermera les familles actives dans des années d’insécurité », notamment celles ayant dû recourir aux aides sociales lors de crises médicales et qui pourraient désormais être totalement exclues du droit de résidence permanente. Le ministère de l’Intérieur justifie ce durcissement en affirmant qu’il « valorisera la contribution et réduira le fardeau fiscal à long terme pour les contribuables ». Cependant, les associations caritatives alertent sur le fait que cette politique pourrait dissuader les travailleurs qualifiés avec personnes à charge d’accepter des missions au Royaume-Uni, compliquant ainsi les dispositifs de relocalisation et la gestion des assurances santé pour les employeurs. Les professionnels de la mobilité internationale sont invités à examiner les dossiers des salariés approchant la barre des cinq ans et à anticiper l’impact financier des renouvellements de visa et des paiements supplémentaires liés à la surtaxe santé. Les employeurs pourraient devoir renforcer leur soutien en cas de difficultés ou envisager des transferts en établissement permanent pour limiter la perte de personnel de longue durée en attente de la résidence permanente.