Familie eines krebskranken Kindes, das die Krankheit überlebt hat, befürchtet nach Überarbeitung der Visaregeln eine Verdopplung der Entschädigungsforderungen

Die menschlichen Auswirkungen der Regierungsentscheidung, die meisten Aufenthaltsqualifikationszeiträume von fünf auf zehn Jahre zu verlängern, traten am 11. März deutlich zutage, als The Guardian über den Fall einer westafrikanischen Mutter berichtete, die sich um ihre sechsjährige Tochter kümmert – eine Neuroblastom-Überlebende, die weiterhin im Great Ormond Street Hospital behandelt wird. Nach den ab nächsten Monat geltenden Reformen müssen Tausende von Migranten, die bisher nach fünf Jahren eine unbefristete Aufenthaltserlaubnis (ILR) erhalten hätten, nun über ein Jahrzehnt hinweg Visa erneuern – was für eine vierköpfige Familie Kosten von über 10.000 Pfund bedeutet –, bevor sie Zugang zu Sozialleistungen, Sozialwohnungen und Ausnahmen von der NHS-Gebühr erhalten. Die Kampagnengruppe Praxis warnt, dass die Regeländerung „arbeitende Familien in jahrelange Unsicherheit einsperren“ werde, insbesondere jene, die während medizinischer Krisen auf Sozialleistungen angewiesen waren und nun möglicherweise ganz von der ILR ausgeschlossen werden. Das Innenministerium argumentiert, dass der strengere Weg zur Niederlassung „Leistung belohnen und die langfristige finanzielle Belastung der Steuerzahler verringern“ werde. Wohltätigkeitsorganisationen warnen jedoch, dass die Politik qualifizierte Fachkräfte mit Angehörigen davon abhalten könnte, Einsätze im Vereinigten Königreich anzunehmen, was die Umzugspakete der Arbeitgeber und die Planung der Krankenversicherung zusätzlich erschwere. Fachleute für globale Mobilität sollten bestehende Entsandte, die sich dem fünfjährigen Zeitraum nähern, überprüfen und die Auswirkungen zusätzlicher Visa-Erneuerungen und Gesundheitsgebühren auf den Cashflow modellieren. Arbeitgeber könnten gezwungen sein, die Unterstützung bei Härtefällen zu verbessern oder dauerhafte Versetzungen in Betracht zu ziehen, um den Verlust von langjährigen Mitarbeitern, die auf die Niederlassung warten, zu minimieren.