Les États-Unis révoquent les visas et cartes vertes de ressortissants iraniens de haut niveau

Le Département d’État a exercé son pouvoir discrétionnaire de révocation de visa pour retirer à au moins quatre ressortissants iraniens — dont des proches du commandant des Gardiens de la Révolution, Qassem Soleimani, assassiné — leur autorisation de vivre, travailler ou entrer aux États-Unis. Dans un communiqué publié samedi, le secrétaire d’État Marco Rubio a déclaré que ces personnes avaient « publiquement célébré des attaques contre des Américains », ne répondant donc pas à l’exigence légale selon laquelle les entrants ne doivent représenter ni un risque pour la sécurité ni pour la politique étrangère. Deux des quatre, Hamideh Soleimani Afshar et sa fille, ont été arrêtées à Los Angeles par les services d’immigration et de douane (ICE) et sont en cours de procédure d’expulsion.

Si la révocation de visas n’est pas une nouveauté, la retirer à des résidents permanents légaux est extrêmement rare, soulignant la volonté de la deuxième administration Trump de durcir tous les leviers discrétionnaires en matière d’immigration. Depuis décembre, le Département a également annulé les visas de plusieurs diplomates iraniens affectés aux Nations unies, montrant que même une immunité quasi-diplomatique offre peu de protection lorsque Washington veut adresser un message clair à Téhéran.



Pour les entreprises américaines, cet épisode rappelle que les employés ou investisseurs liés — même indirectement — à des régimes sanctionnés doivent faire face à des exigences de conformité renforcées. Les équipes en charge de la mobilité internationale doivent examiner les historiques de voyage et les affiliations politiques lors du parrainage de demandes de carte verte ou de visa de travail, car des révocations soudaines peuvent entraîner des pénuries de personnel et des pénalités contractuelles. Les conseillers en immigration soulignent également que les résidents permanents légaux dont le statut est révoqué perdent immédiatement leur autorisation de travail, ce qui peut déclencher des obligations de reverification I-9 pour les employeurs.

Concrètement, les entreprises doivent préparer des plans de contingence pour les talents dans les catégories à haut risque: mettre en place des paies parallèles dans des pays tiers, maintenir des options de télétravail et inclure des clauses protectrices dans les contrats de travail. Cette dernière mesure laisse entendre que d’autres vagues de révocations ciblées de visas liées à l’Iran, à la Russie et à leurs acteurs proxies sont à prévoir dans les mois à venir.