Le tirage Express Entry axé sur les PNP du 13 avril délivre 324 invitations avec un score CRS record de 786

À seulement 24 heures de son tirage CEC, IRCC a organisé un tirage Express Entry réservé aux candidats du Programme des candidats des provinces (PCP) le 13 avril 2026, invitant 324 candidats déjà titulaires d’une nomination provinciale. Comme une nomination ajoute automatiquement 600 points, le score CRS minimum requis était élevé, à 786. Bien que le nombre d’invitations soit modeste, ces tirages PCP sont stratégiquement cruciaux pour les provinces canadiennes qui rivalisent activement pour attirer des talents spécialisés dans les secteurs de la santé, de la construction et de l’économie numérique. Huit tirages PCP ont déjà eu lieu en 2026, confirmant l’engagement d’Ottawa à déléguer davantage de pouvoirs de sélection aux provinces, alors même qu’une refonte complète du système Express Entry est prévue plus tard cette année. Pour les employeurs, soutenir un candidat nommé offre rapidité et certitude: la plupart des provinces traitent les nominations en quelques semaines, et la norme de service actuelle d’IRCC pour les demandes PCP-Express Entry est d’environ sept mois. Cependant, le seuil CRS élevé oblige les employeurs à s’assurer que les candidats remplissent tous les critères provinciaux — langue, éducation et fonds de règlement — avant d’investir dans la démarche. Les entreprises opérant dans plusieurs provinces doivent également noter que plusieurs juridictions (Ontario, Colombie-Britannique et Alberta) ont déjà utilisé plus de la moitié de leurs quotas fédéraux de nominations pour 2026. Les nominations en fin d’année pourraient donc se faire plus rares, poussant les entreprises à envisager des voies alternatives comme le Programme d’immigration de l’Atlantique ou le Volet des talents mondiaux. Les avocats spécialisés en immigration avertissent que les réformes à venir d’Express Entry — présentées dans un document de consultation publié le 8 avril — pourraient fusionner les catégories économiques actuelles en une grille unique de points, davantage pondérée sur l’expérience de travail canadienne et les offres d’emploi, réduisant potentiellement l’avantage relatif d’une nomination provinciale dès 2027 et au-delà.